Refy es una plataforma de Inbound Recruiting cuyo propósito es ayudar a las empresas convertir a las personas de su equipo en las mejores embajadoras de su marca como excelente lugar para trabajar. ¡El mejor aliado de los departamentos de selección!
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Contratar talento no es tarea fácil. Mucho tiempo revisando CV que no tienen el perfil, entrevistando a personas que no encajan con la cultura de la empresa e intentando convencer a los candidatos.
Google es probablemente una de las empresas más conocidas del mundo. Su programa de referidos sirve como referencia para cualquier empresa que quiera lanzar el suyo. Aquí te explicamos cómo funciona.
Hubo un tiempo en el que los portales de empleo eran la mejor forma de cubrir vacantes de una forma ágil y sencilla. Pero de un tiempo en adelante, las cosas han cambiado.
Como bien describe el título del libro de Jaime Puig, nos encontramos ante una "Batalla por el Talento", pues hay muchísima competencia buscando los mismos perfiles y cada vez es más difícil destacar.
SalesForce, DigitalOcean y Product Madness obtuvieron grandes resultados con sus programas de referidos. ¡Descubre aquí qué hicieron y cómo lo consiguieron!
La tasa de rotación de una empresa tiene mucho que ver con el grado de satisfacción de sus trabajadores. Un empleado contento y satisfecho raramente abandona el barco.
Toni Gimeno, experto en Inbound Recruiting, nos comparte cuáles son las principales tendencias en atracción de talento para este 2023
La Comisión Europea lanzó un artículo que, aunque pueda parecer obvio, relata los aspectos más importantes para que las empresas sean lugares en los que se pueda trabajar a gusto.
La propuesta de valor al empleado es lo que cuentan las personas de tu empresa sobre por qué trabajan contigo (y no en otro lugar...)
Toni Gimeno entrevistó a María Dorrego People and Talent Manager en Kelea, una consultora de transformación digital. En la charla, María nos comparte su experiencia creando un programa de embajadores.
