El estudio de videojuegos móviles más grande del mundo. 630 personas. Una cultura muy bien definida con un enfoque muy claro hacia las personas.
No hace falta ir a su página de empleo para darse cuenta de lo importantes que son las personas en Product Madness. Detalles como tener el botón de Work With Us anclado en la barra superior o su frase de presentación al mundo: “Welcome to the Global Powerhouse where the greatest mobile games and experiences are crafted by world-class talent.”
En su día, se dieron cuenta de que su marca empleadora estaba muy poco trabajada en comparación con su marca comercial y que tenían muchos problemas para atraer talento tecnológico para cubrir sus vacantes.
Entre otras iniciativas, lo que hicieron fue lanzar un programa de referidos automatizado que les permitió:
aumentar en un 25% el total de candidatos recomendados con respecto al año anterior
cubrir todas las vacantes de desarrolladores abiertas
construir una base de talento de 40.0000 candidatos
La empresa de los clientes, el CRM más conocido del mundo. Con oficinas en 4 continentes y más de 70.000 empleados, es evidente el valor de las personas para SalesForce. De hecho, tienen redes sociales específicas para la atracción y retención del talento.
Con el objetivo de atraer al mejor talento posible, aparte de crear una página de empleo completísima, abrieron un programa de referidos muy completo que incluía lo siguiente:
Happy hours y encuentros sociales para que los empleados pudieran traer a amigos interesados en conocer su lugar de trabajo. Esto genera la oportunidad perfecta para que los recruiters puedan conocer de primera mano a los potenciales candidatos de la empresa.
Gran variedad de premios que van desde entradas a eventos deportivos hasta envío de dinero a ONGs o asociaciones benéficas
Uno de los puntos más relevantes de su programa es que no solamente ofrecen bonus por candidatos contratados, sino que también dan premios por otras acciones que ayudan a la empresa en la atracción de talento: publicar contenido en redes sociales, recomendar la empresa a un amigo/conocido, que una persona recomendada por ti pase a la siguiente fase…
Empresa remote-first con una plantilla de más de 1.200 personas y casi 100 vacantes abiertas en este momento. Un enfoque claro hacia el talento y la importancia de cuidarlo bien.
Buscar nuevas vías para atraer candidatos era clave para mantener ciertos niveles de crecimiento que tuvieran en cuenta tanto la cultura como los valores de DigitalOcean. Por esta razón lanzaron un programa de referidos con un incentivo muy especial: un bonus altruista.
Este bonus consistía en que, por cada candidato recomendado que se contrataba, la empresa no solo pagaba una recompensa económica al recomendador, sino que pagaba exactamente la misma cantidad a la ONG / asociación que el empleado escogía.
Además, si el empleado donaba parte de su recompensa a dicha asociación, entraban en el sorteo de un viaje con todos los gastos pagados
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