Los portales de empleo no funcionan (tan bien como antes)

Cada vez son más las vacantes que no se pueden cerrar simplemente con una publicación en un portal de empleo. Ya sea porque los candidatos válidos no se inscriben a través de portales de empleo o porque el volumen de perfiles recibidos no cubre los mínimos que necesitas para empezar a trabajar.

Infojobs, LinkedIn, B4Work, JobToday o Turijobs son algunos de los portales de empleo de referencia en el mercado español y durante mucho tiempo han sido la fuente principal de atracción de talento para muchas empresas, incluso en algunos casos la única. Actualmente, se han convertido en canales donde, personas en búsqueda activa de empleo, pueden encontrar un nuevo empleo, permitiendo a las empresas llegar únicamente a perfiles que están en busca de nuevas oportunidades.

Lo que ocurre, es que las personas que buscas para tus vacantes, muy a menudo, no están en estos portales y, por lo tanto, difícilmente se inscribirán a una de tus ofertas allí.

El mercado del talento cada vez es más competitivo y la realidad es que los perfiles realmente cualificados tienen trabajo y están felices en sus puestos, por lo que es poco probable que se inscriban a una de tus ofertas a través de un portal.

Conectar con estas personas requiere de un enfoque completamente distinto: encontrarles y convencerles de que se inscriban o dar con ellos directamente a través de tus redes de contactos. Los portales no sirven cuando buscas a gente que no te está buscando, ni a ti ni a cualquier otra empresa.

Cuando publicas una posición difícil de cubrir, no hay mejor sensación que la de ver cómo decenas de personas se inscriben a tu oferta de empleo en los primeros días. Sin embargo, después de haber echado un día entero cribando candidaturas, te das cuenta de que has “perdido” 8 horas revisando perfiles que no encajan en absoluto con lo que buscas, horas que podrías haber dedicado a buscar al candidato adecuado.

Ahora multiplica este tiempo por todas las vacantes que tienes y verás que tienes un problema importante en cuanto a recursos, puesto que cada minuto que pasas revisando perfiles no válidos, es tiempo que no dedicas a buscar la persona que necesitas.

Digamos que gastar una parte importante de tu presupuesto en portales de empleo es como una especie de apuesta. Como me ha funcionado en el pasado y a veces sigue dando resultado, sigo “apostando” para ver si consigo resultados similares.

¿Te has planteado alguna vez revisar el dinero y tiempo que gastas en portales de empleo? ¿Has pensado qué otras acciones podrías hacer en su lugar? Contratar a un nuevo recruiter, incorporar tecnología a tu proceso de selección, crear un programa de referidos o invertir en talento interno que poder promocionar.

Esta es uno de los problemas más grandes que las empresas que buscan talento pasan por alto desde hace tiempo: el seguir esperando mejores resultados haciendo exactamente lo mismo.

Invertir en fuentes de talento que no dependen de ti es una apuesta que ya no funciona en el mercado del talento actual. Poco a poco, más empresas se dan cuenta de que deben construir fuentes internas, sobre las que tienen la mayor parte del control, que les permiten cubrir una gran cantidad de vacantes.

Crea una página de empleo atractiva (como Glovo o PcComponentes), construye una comunidad de talento (como permite Teamtailor), buscar candidatos en tu propia empresa (como hacen Decathlon o JYSK) o diseña un buen programa de referidos (como el de Tropicfeel o Würth) son algunas de las iniciativas que se están llevando a cabo para cumplir con el objetivo de que ninguna vacante se quede abierta más tiempo del necesario.

Llegados a este punto, te preguntarás: ¿debo dejar de trabajar con todos los portales de empleo? Nada más lejos de la realidad. Los portales de empleo seguirán ayudándote a cubrir ciertas posiciones a lo largo del tiempo y sería estúpido dejarlos de usar de un día para otro.

Lo que deberías hacer es pensar si la inversión que estás haciendo actualmente es la más eficiente que podrías hacer, si obtienes el retorno que deberías y si podrías coger parte del dinero que gastas allí e invertirlo en otras iniciativas, que dependan un poquito más de ti.