¿Y si el problema es el diseño del trabajo?
Hace unos días estaba leyendo una revisión de literatura del World Wellbeing Movement sobre las intervenciones que realmente reducen la presión laboral y el burnout.
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El costo del silencio en el trabajo
Hace poco, durante una conversación con varios líderes, surgió una pregunta interesante: ¿cómo sabemos cuándo un equipo realmente está bien?
Adiestrar a los Líderes en el Tema de Salud Mental. Ya No Es Negociable
Por años, muchas organizaciones pensaron que hablar de salud mental en el trabajo era responsabilidad exclusiva de recursos humanos, del programa de ayuda al empleado o, en el mejor de los casos, de un psicólogo externo que daba un webinar una vez al año.
El problema no es el empleado… es cómo estamos trabajando
Hay algo que muchas organizaciones todavía no quieren aceptar: el bienestar no se resuelve con beneficios, se resuelve con decisiones.
¿Por qué muchos líderes evitan hablar de salud mental en el trabajo?
Si trabajas en una oficina, una tienda, una fábrica o diriges un equipo, seguro has visto cómo temas como estrés, agotamiento o ansiedad van y vienen entre colegas… pero muchas veces nadie se atreve a hablar de ello abiertamente.
¿Tu PAE responde a la realidad del trabajo… o a la lista de beneficios?
Hoy en día, muchas organizaciones incluyen el Programa de Ayuda al Empleado (PAE) dentro de su paquete de beneficios y asumen que, con eso, el tema de la salud mental laboral está cubierto.
El bienestar no es un beneficio: es una decisión de liderazgo
Durante años nos vendieron la idea de que el bienestar en el trabajo era un extra.
Empezar el 2026 con Intención en el Trabajo (y no con más presión)
Muchos equipos comienzan el año con planes, métricas y metas ambiciosas.
La Recesión Emocional: Lo que está cambiando en el trabajo y el bienestar
¿Estamos viviendo una recesión emocional?
El Trabajo Está Cambiando: Las 6 Fuerzas que Redefinirán la Salud Mental Organizacional
Durante los últimos años, las organizaciones han hecho avances reales en salud mental: más acceso, menos estigma y mejores recursos para los equipos.
Cómo tener conversaciones sobre salud mental en el trabajo
Durante años hablamos de productividad, resultados y desempeño.
La paradoja de los “días de salud mental”
Imagina que un empleado, tras semanas de preparación para una presentación, envía un correo a primera hora diciendo que ese día no puede trabajar por razones de salud mental.
Cuando el bienestar se convierte en ventaja competitiva
En muchas empresas todavía se piensa que hablar de bienestar es sinónimo de “beneficios extras”: yoga en la oficina, un app de meditación o un viernes corto al mes.
El modelo GLOW: cómo tener conversaciones de salud mental en el trabajo sin que se sientan incómodas
Introducción
¿Por qué la gente no quiere ir a los adiestramientos?
¿Les ha pasado esto?
Feedback Bien Chévere y sin drama: usa el modelo CORE y deja de sudar frío
¿Alguna vez has querido decirle algo a alguien del trabajo, pero terminas no haciéndolo porque no sabes cómo soltarlo sin que parezca una bomba?
El bienestar no es un programa. Es una forma de diseñar el trabajo.
Durante años, el bienestar organizacional ha sido malinterpretado.
¿Estar ocupado realmente significa ser productivo?
En muchas oficinas, estar ocupado se ha vuelto una insignia de honor (Badge of Honor).
La Salud Mental No Es “One-Size-Fits-All”: Cómo Personalizar el Bienestar en Cada Industria
En el mundo laboral actual, hablar de salud mental ya no es un lujo ni una tendencia.
¿Cómo los Mejores Líderes Hoy Ponen la Salud Mental Primero?
Mucho se ha hablado de liderazgo, pero cuando el tema es salud mental, todo empieza y se sostiene con lo que haces cuando nadie te está viendo.