In diesem Newsletter schreibt Dr. Johannes Moskaliuk zu den Themen Coaching, Leadership und Psychologie.
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Manche Veränderungen sind zu klein, um sie sofort klar zu benennen. Es fühlt sich nicht „gut“ oder „schlecht“ an, sondern irgendwo dazwischen. Genau hier setzen Skalierungsfragen an.
Systemische Fragen zielen nicht nur darauf ab, Informationen zu erfragen, sondern können gleichzeitig neue Sichtweisen, Perspektiven und Lösungsmöglichkeiten anregen.
Was passiert, wenn ein Coaching-Gespräch den Fokus von der Problemanalyse auf Bewegung und Orientierung verlagert? Darum geht's in dieser Folge!
Warum ein klarer Fokus oft mehr verändert als lange Problemanalysen
Das Eigenschaftsparadigma in der Psychologie
Daniel Kahneman, ein Pionier der Verhaltensökonomie und Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften, hat mit seinen Forschungen die Welt der Psychologie und Entscheidungsfindung maßgeblich beeinflusst.
Im Karriere-Coachings ist es entscheidend, Methoden zu nutzen, die nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch in der Praxis effektiv sind.
Dieses Coaching-Tool unterstützt Ihren Coachee dabei, externe Wertekonflikte zu identifizieren und zu verstehen.
Die Konzeption des „Inneren Teams“ wurde erstmals im Jahr 1998 von Schulz von Thun veröffentlicht.
Eine Bildschirmaufzeichnung eignet sich, um Inhalte zu vermitteln und etwas zu erklären.
