👩‍🔬 Femmes et sciences : un enjeu d’égalité… et d’avenir

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⭐️ L’actu pour l’égalité ce mois-ci

👩‍🔬 Femmes et sciences : un enjeu d’égalité… et d’avenir

👸 3 entrepreneuses WILLA issues des sciences et de la recherche

✨ Nos coups de cœur culture ce mois-ci

• Ce mois-ci, Sophie Adenot est devenue la première astronaute française dans l'espace depuis 25 ans. Jeudi 26 février, après 14 jours dans la Station Spatiale Internationale, elle a donné sa première interview et se confie sur ses impressions "La première fois que j'ai vu la Terre, c'était une euphorie, une joie intense".

• Sanofi a annoncé la nomination de Belén Garijo en tant que directrice générale du groupe. Elle sera ainsi l’une des 5 femmes à la tête d’une boîte du CAC 40 en ce moment.

• En 2026, les sportives de haut niveau, sont en moyenne payées 21 fois moins que les sportifs au même niveau. Aujourd’hui encore, les écarts de rémunération dans le sport sont massifs et structurels. Ils entretiennent une précarité qui freine les carrières autant que les performances.

Malgré des progrès dans l’éducation et l’accès aux études supérieures, les femmes restent sous-représentées dans les filières scientifiques et technologiques. En 2024, elles représentent seulement 24 % des ingénieurs en activité et 28 % des diplômés en informatique et technologies de l’information. Cette sous-représentation se creuse à mesure que les carrières avancent : au niveau des postes de direction en R&D, seulement 19 % des postes sont occupés par des femmes, et moins de 18 % des startups technologiques créées depuis 2020 comptent au moins une femme fondatrice.

Cette réalité explique pourquoi des figures emblématiques comme Sophie Adenot, deuxième femme française à partir dans l’espace, ou Éléonore Crespo, fondatrice de la startup Pigment, restent cruciales : elles offrent des modèles visibles qui montrent que les carrières scientifiques et technologiques sont accessibles aux femmes.

Les sciences et technologies structurent l’économie de demain : IA, transition énergétique, santé, spatial. Des études européennes montrent que l’inclusion des femmes dans les métiers numériques pourrait avoir un impact économique majeur : en doublant leur part dans les spécialités technologiques, l’UE pourrait augmenter significativement son PIB d’ici 2030, avec des estimations allant jusqu’à plusieurs centaines de milliards d’euros en gains de productivité et de croissance.

La sous-représentation féminine a donc un impact concret sur la compétitivité et l’innovation : en IA, par exemple, seulement 22 % des doctorantes en informatique et technologies de l’information sont des femmes, ce qui limite la diversité des perspectives dans la conception des algorithmes et des solutions technologiques.

Ces chiffres montrent que l’égalité femmes-hommes dans les métiers scientifiques n’est pas qu’une question de justice sociale, mais un véritable levier de croissance et d’innovation.

Les choix d’orientation dépendent en grande partie de ce que l’on voit. La visibilité des femmes dans les sciences a donc un impact direct sur les vocations. Encourager les filles à se tourner vers les STEM, notamment en mettant en avant des modèles féminins et en luttant contre les stéréotypes, est une des recommandations principales d’initiatives UNESCO pour promouvoir l’égalité des genres dans l’éducation STEM.

Des initiatives concrètes comme “Filles et sciences” ou “Elles bougent” ont permis à plus de 30 000 collégiennes et lycéennes de rencontrer des ingénieures et chercheuses en 2025, ouvrant la voie à de futures carrières scientifiques. De la même manière, voir des femmes astronautes ou chercheuses dans les médias change l’imaginaire collectif et permet de lutter contre les stéréotypes persistants.

La visibilité et l’accompagnement des femmes dans les sciences changent des vies. Chaque initiative qui met en lumière des modèles féminins contribue à élargir le champ des possibles, renforcer l’innovation et préparer une société plus équitable et compétitive.

Mais encourager les vocations ne suffit pas. Pour que les femmes prennent pleinement leur place dans les sciences et la deeptech, il faut agir à chaque étape du parcours : orientation, recherche, entrepreneuriat, financement.

Agir dès l’amont : les trajectoires scientifiques se jouent très tôt. Intervenir dès le collège avec des programmes d’immersion, de mentorat et des rencontres avec des chercheuses permet de lutter contre l’autocensure et les stéréotypes.

Transformer les institutions scientifiques : l’innovation impose souvent un passage entre recherche publique et entrepreneuriat. Or ces mobilités restent complexes et risquées. Sécuriser des parcours réversibles (congé pour création, retour facilité, reconnaissance institutionnelle) permettrait aux chercheuses d’oser sans compromettre leur carrière académique.

Créer des environnements inclusifs : l’égalité scientifique ne peut progresser dans des environnements où le sexisme environnemental persiste. Reconnaissance symbolique, légitimité professionnelle, traitement des signalements : ces enjeux doivent être pleinement intégrés aux politiques scientifiques et aux stratégies des institutions.

L’enjeu n’est pas seulement d’avoir plus de femmes dans les sciences.
Il s’agit de transformer durablement la chaîne scientifique et entrepreneuriale pour que talent, innovation et pouvoir économique ne soient plus genrés.

• Margot Lor-Lhommet : PhD en IA cognitive, elle a cofondé Tigo Labs. Tigo Labs est une startup deeptech française spécialisée dans l’intelligence artificielle centrée sur les personnes, qui combine innovation technologique, sciences cognitives et psychologie pour créer des outils d’IA réellement adaptés aux besoins humains.

• Chloé Daudier : ingénieure en intelligence artificielle, spécialisée en traitement de la parole et des langues, elle a fondé Inria Startup Studio pour donner aux porteurs et porteuses de projets toutes les cartes pour se lancer dans la création d’une startup deeptech numérique.

• Lucie Monticelli : docteure en biologie des interactions et écologie, elle a cofondé Evolutive Agronomy. Evolutive agronomy produit et vend des organismes de biocontrôle pour lutter contre des ravageurs des cultures. L’entreprise prodigue une solution personnalisée à chaque exploitation agricole pour maximiser l'efficacité des produits.

• Le documentaire Les Fabuleuses, pour dénoncer l’effet Matilda : suivez le fil des destins de Lise Meitner, Rosalind Franklin et Jocelyn Bell, trois chercheuses qui ont marqué l’histoire scientifique mais ont été éclipsées par des hommes. À travers les extraits de Exil intérieur, L’Affaire Rosalind Franklin et Prix no’Bell, l’autrice Élisabeth Bouchaud nous guide dans leurs découvertes et leur parcours, révélant des histoires trop longtemps oubliées.

• L’épisode “Devenir Astronaute avec Sophie Adenot” du podcast Elles font l’Espace : dans ce podcast présenté par Jules Grandsire, l’astronaute Sophie Adenot raconte son parcours, sa mission Epsilon, et le quotidien d’un astronaute. Une plongée inspirante dans l’aventure spatiale et la vie d’une femme pionnière.

• Le film Les Figures de l’ombre : ce film rend hommage à Katherine Johnson, Dorothy Vaughan et Mary Jackson, trois mathématiciennes de la NASA dont le génie a longtemps été ignoré à cause du genre et de la couleur de peau. Leur combat pour la reconnaissance et l’égalité a été décisif pour les missions spatiales, et reste une source d’inspiration aujourd’hui.

"La vie n’est facile pour aucun de nous. Mais quoi, il faut avoir de la persévérance et surtout de la confiance en soi. Il faut croire que l’on est doué pour quelque chose, et que, cette chose, il faut l’atteindre coûte que coûte.”

Marie Curie, physicienne