Postanställdas utmarsch kan försena pappersposten

Personalen vid postcentralen i Böle i Helsingfors har marscherat ut i protest mot bolagets besked om omställningsförhandlingar.

Utmarschen påverkar främst pappersposten och kan leda till förseningar på 1–2 dagar på flera håll i Finland. Frakttjänster, paket eller utdelningen av morgontidningar påverkas ändå inte, enligt Posten.

Anställda som jobbat kvällsskift, nattskift och morgonskift har marscherat ut i tur och ordning det senaste dygnet.

– Det är bara ett halvår sedan de senaste omställningsförhandlingarna, säger Filip Djordjevic, ordförande för Böleavdelningen vid Post- och logistikunionen PAU.

Upp till 50 personer kan sägas upp i samband med förhandlingarna som berör drygt 600 anställda.

Enligt Djordjevic visade Postens delårsrapport förra veckan att bolaget gör vinst.

– Det gör oss arga att bolaget börjar omställningsförhandlingar direkt efter det.

Filip Djordjevic säger att arbetstakten inte har minskat trots att pappersposten har gjort det.

– Personalen har redan varit underdimensionerad. Och nu vill Posten säga upp ytterligare 50 personer, säger Djordjevic.

Posten om dubbla omställningsförhandlingar: Digitaliseringen är inte en överraskning

Omställningsförhandlingarna görs eftersom mängden papperspost minskar.

– Konsumenterna är allt mer redo för digitala tjänster, säger Mikko Hoikkala, produktionschef för posttjänster.

Ni avslutade de senaste omställningsförhandlingarna för bara ett halvår sedan. Kom den här förändringen som en överraskning?

– Förändringen i sig är ingen överraskning. Men lägesbilden har preciserats. Omställningsförhandlingarna är också kopplade till vår tekniska utveckling, där projekten framskrider enligt sin egen tidtabell, säger Hoikkala.

De anställda är arga över att folk kan sägas upp, då Posten förra veckan uppvisade ett gott resultat. Hur ser du på det?

– Verksamheten förändras ständigt. Och de senaste tio åren har pappersposten minskat med tre fjärdedelar. Minskningen försnabbas bland annat av att staten i första hand ska skicka myndighetspost digitalt. Dessutom förändras konsumenternas beteende i snabb takt. Vi behöver reagera på förändringarna.

Mikko Hoikkala hoppas att man nu ska hitta lösningar tillsammans med personalen.

– Förändringar som berör personalen är alltid de tyngsta. Vi hoppas att vi kan minimera konsekvenserna för personalen med olika alternativ, säger Hoikkala.