Pourquoi c’est le moment de penser à sa marque employeur ?

Bonjour à tous,

Vous vous demandez pourquoi je vous dis que c’est le moment de renforcer sa marque employeur alors que le marché est hyper tendu et les recrutements en berne ?

Eh bien justement, pourquoi ne pas profiter de cette période pour préparer la suite ?

Parce que la marque employeur ne sert pas qu’en période de recrutement et qu’il s’agit de bien plus qu’un coup de projecteur ponctuel pour faire joli sur LinkedIn ou séduire des candidats au pied levé.

🎯 C’est un outil stratégique qui agit en continu.

À quoi sert-elle vraiment ?

Avoir une marque employeur forte va non seulement booster vos équipes mais également avoir un impact sur votre stratégie globale : continuité des équipes, valorisation auprès des parties prenantes, visibilité sur votre marché, voilà quelques exemples d’avantages à la marque employeur.

1️⃣ Créer une cohésion autour d’un projet commun
Quand vos équipes comprennent la direction que prend l’entreprise et qu’elles s’y reconnaissent, elles avancent ensemble. Et dans un contexte incertain, c’est essentiel pour permettre aux employés de rester investis dans leur poste et dans leurs missions.

Résultat : moins de doutes, plus d’adhésion.

2️⃣ Fidéliser vos employés
Un collaborateur qui se sent aligné avec les valeurs de l’entreprise est un collaborateur qui reste. Et chaque départ évité, ce sont des coûts en moins et une continuité en plus. Le marché est fluctuant.

Si aujourd’hui les recrutements ne sont pas ou peu d’actualités, fidéliser vos employés vous évitera un départ massif quand le marché sera à nouveau porteur.

Si vous décidez en plus de mettre en place un programme ambassadeur, vous multipliez les résultats positifs : Selon une enquête menée par Weber en 2020 48% des employés actifs dans l’employee advocacy ont déclaré être plus susceptibles de rester longtemps dans leur entreprise, comparativement à ceux qui ne le font pas.

Plutôt intéressant, non ?

3️⃣ Booster l’engagement et la productivité
Un environnement clair, où chacun comprend sa place, donne envie de s’impliquer. Et ça se voit dans les résultats. La productivité des employés augmente avec leur bien-être au travail.

Pourquoi c’est encore plus critique en ce moment ?

Dans un marché tendu, ces leviers deviennent des outils puissants.
Ils vous permettent de traverser les périodes charnières sans perdre en stabilité, ni en performance.

Et au moment de relancer vos recrutements, votre entreprise aura déjà une longueur d’avance.
👉 Elle sera prête. Pas besoin de construire dans l’urgence.

Envie de passer à l’action ?

Je vous explique comment bâtir une marque employeur solide, cohérente et engageante dans ma masterclass gratuite du jeudi 3 avril à 11h, en partenariat avec Digital League.

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Au plaisir de vous y retrouver !