PRO
Overdue Last read · last published · next check
Last read 22 hours ago, longer than this feed's 1 hour schedule.
Jakie ryzyka dla biznesu rodzi kradzież danych 19 mln Polaków z bazy MyDr i czy czegoś się nauczyliśmy po poprzednich historiach? Nie kary, a ryzyko wizerunkowe i organizacyjne może być najpoważniejszym problemem dla firm przy kradzieży danych. – To ryzyko wizerunkowe może być druzgocące dla przedsiębiorców – mówi Mateusz Jankowski, adwokat z Kancelarii Osborne Clarke.
Rząd chce ograniczyć ryczałt. Część przedsiębiorców będzie musiała przejść na skalę albo liniówkę i zapłacić wyższy podatek oraz składkę zdrowotną. Alternatywą jest podział biznesu – podpowiadają eksperci.
W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzialności.
Przygotowanie firmy do sprzedaży wymaga uporządkowania wielu obszarów działalności. Błędy ujawnione podczas badania due diligence mogą przełożyć się na niższą wycenę i słabszą pozycję negocjacyjną sprzedającego.
Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.
Niższy podatek nie zawsze oznacza lepsze rozwiązanie. O sukcesie planowania podatkowego decydują cele właściciela, odpowiednio dobrana struktura biznesu oraz znajomość związanych z nią obowiązków.
W strukturze, w której pracownik podlega więcej niż jednej osobie, szczególnego znaczenia nabiera jasny podział kompetencji. Trzeba określić, kto może wydawać polecenia i kto ponosi odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
Osoba prawna nieprowadząca działalności gospodarczej ma obowiązek uruchomienia PPK, jeśli zatrudniła pracownika. Wyjątek przewidziano dla osoby fizycznej, która przyjęła do pracy inną osobę wyłącznie w celach prywatnych.
Istotna jest ocena, czy pracownik korzystał z narzędzia zgodnie z jego przeznaczeniem i obowiązującymi zasadami, czy miał obowiązek i możliwość weryfikacji rezultatu oraz czy pracodawca prawidłowo zorganizował proces wykorzystania AI.
Nowe modele pracy mogą doprowadzić do problemów związanych z czasem pracy, nierównym traktowaniem, ochroną danych, bezpieczeństwem informacji, odpowiedzialnością za zadania czy nadmierną dostępnością pracowników. Jak się ich ustrzec?
