夏の長い休みというと、
お盆休み、8月15日前後が休みになりますけれども、
小学校の夏休みは8月15日前後だけではありませんよね。
７月後半から８月までありますから。
していて、
子供が１人、自宅で留守番をすることはない。
ですが、
子供が夏休みだと、自宅に子供だけでいるなんてこともあります。
それはそれで子供としては楽しいのでしょうけれども、
親の気持ちとしては、
子供が1人でいるときに、見知らぬ人が自宅に来たり、
悪い人が自宅の中に入ってくるなんていう事件もありますし、
ちょっと不安な気持ちもありますよね。
7月の末頃から8月の下旬ぐらいまで、
地域差はありますが、
およそ1ヶ月強ほど休みがあるわけですから。
お盆休みの時期は、
子供の夏休みと親が休みになる時期が一致しますので、
親と子供は一緒にいることができます。
けれども、
それ以外の時期は、休みの時期がずれてしまうので、
親が仕事に行っている間、子供はどうすればいいのか。
例えば、
不安ですから。
この点で悩みが出てくるわけです。
誰しも取れる手段ではないですよね。
たとえ親族であっても、
子供の面倒を見てもらうのは、
気を使うもの。
子供を一人にしないという目的が達成できれば、
ひとまずはヨシと考えるならば、
対処法はあります。
そこで、
ようにしてくれると助かります。
子供と同伴で出勤すると言っても、
年がら年中、同伴出勤するわけではありませんから。
さらに、
夏休みのスケジュールは、
7月の上旬ぐらいには確定していますし、わかるものですから、
そのスケジュールで職場と調整して、
同伴出勤する期間を特定した上で、
仕事ができるようにします。
という形に条件を整えれば実現できます。
子供の休みに親が合わせるのではなくて、
親の仕事に子供が合わせるという発想ですね。
子供同伴で出勤するというのは。
2017年頃に「キッズウィーク」というものが出てきましたけれども、
あれは子供の休みに親が合わせよう、
という発想の仕組みでしたが、
なかなかうまくいくものではありませんでした。
まさに、コレでしたね。
なので、
つまり、
子ども同伴で職場に出勤してもらうと。
休めないけれど、子供の居場所が問題なのですから。
休むという前提がなくても構いません。
子供を自宅で一人にしない、
安全という効果も確かにありますけれども、
という目的の方が大きいです。
・子育てでの離職を防止
・夏休み期間の出勤を継続できるように支援
・突発で欠勤することを減らす
このような効果はもちろんあるでしょうけれども。
大人は子供と接すると、
自ずと優しい気持ちになりますし、
笑顔になるもの。
子供の前で怒った顔を見せたり、
ムスッとした顔を見せるのは難しいですよね。
それです、それ。
子どもと接しているときの大人の顔は、大体笑顔です。
というのが最も狙っているところ。
職場に子供がいるとこういう効果を期待できるんですよね。
お昼ご飯を職場の社員の方が連れてきた子供さんと一緒に食べる、
なんていうのも面白い。
保育園のお誕生日会だと、親が保育園に行って、
自分の子供や周りの園児と一緒にお昼ご飯を食べますけれども、
あのような感覚に近いことが職場で体験できるんですね。
子供も大人も。
けれども、
子供がいるとビジネスライクな空気が緩和されます。
他にも、
休憩時間に子供と会話できる。
これはもう、癒し効果は抜群です。
コミュニケーション改善の効果ですね。
あとは、
お父さんやお母さんがどんな感じで仕事をしているのか。
それを我が子に見せるのです。
そんな社会見学のような効果も期待できるんですね。
子供に見られていたら、
いい加減なことはできません。
と思ってしまうところですが、
実際は、集中できないどころか、
程よく気持ちをほぐしてくれますし、
癒し効果もあって、
黙々と大人同士で仕事をしている時よりも、
メリハリがあって集中できたりするかもしれません。
自宅でオンラインミーティングしてる時に、
後ろに子供がやってきて、ビデオに子供が映り込んだところで、
他の参加者は悪いように言わないですし、
むしろみんな笑顔になって楽しんでるような状況になります。
子供が本来いない場所に来てくれると、
思わぬ形で人の気持ちにプラスの影響を与えてくれる。
しかも無料ですからね。
子供が職場にいると、
大人がどういう風に仕事をして、
どんな表情で、どんな言葉遣いをしてるのか。
それらをじっと観察してきます。
そのプレッシャーとなると、なかなかのもので、
いい加減なことはできませんし、
いい加減なことも言えない。
職場で怒鳴り声をあげたり、
パワハラやセクハラもできませんよ。
「子供に見られている大人として振る舞う」
という心理が働くからでしょうね。
がありますよね
ペットセラピーと言いますけれど、
子供にもそれと似たような効果があります。
職場の開いているスペース。
休憩室とか食堂とか会議室とか。
そういうスペースを臨時のキッズスペースのような位置づけにして、
大人が子供の相手をしてあげる。
とはいえ、
というところをきちんと決めておかないといけませんよね。
やるからには根拠と基準が必要ですので。
そのために、
条件を決めた上で、
最初は、期間限定でお試しでやってみて、
どれぐらい職場の人が受け入れてくれるのか。
試して、調査してみます。
夏休み限定
小学3年生以下の子を養育する従業員
正社員・パート共通
男女問わず利用可能
空き会議室など限定エリア運用
労使協定の有効期間を7月20日〜8月31日に設定
このように条件を分かりやすくして試すと、
想像している以上にうまくいくんじゃないか、
というのが予想です。
次の年も実施してみればいいですし、
うまくいかない部分があったら、
少し変更した上で、
次の年にもう1回トライアルでやってみる。
名称は、
一例ですが。
副次的な効果として、
採用でも特徴が出ます。
募集時に、例えば、
などと書いていると、
印象に残ります。
何だか面白そうな職場だ、と思ってもらえたら、
採用でも良い方向に向います。
変化があって、他とはちょっと違うな、と感じてもらうのが、
人を惹きつけるポイント。
【仕事のQ and A】
決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。
Q：会社を休んだら、社会保険料は安くなる？
Q：伊達マスクを付けて仕事をするの？
Q：休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は？
このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが 『仕事のハテナ 17のギモン』です。
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