取り除く get rid of

get rid of は「（要らなくなったものを）取り除く」という意味で使われる慣用句です。単純に訳すと「取り除く」「捨てる」「消す」などになります。デザインでは、不要になった要素を削除したり、デザインの一部を思い切って取り除いたりするときによく使われます。

よく似た言葉に remove がありますが、remove が対象を取り除くという動作を表すのに対し、get rid of は「もう要らないからなくしてしまおう」というニュアンスを含んでいます。そのため、デザインレビューでも「これは不要だから消してしまおう」といった場面で自然に使われます。

日本にいた頃はあまり馴染みのない表現でしたが、アメリカで働き始めてからは驚くほど頻繁に耳目にするようになりました。

It might be a good idea to get rid of the automatic pop-ups.
自動的に表示されるポップアップを取り除くと良さそう。

I'm personally fine with getting rid of the dividers.
その区切り線を消してしまっても個人的には気にならない。

Let's get rid of this background noise. I think it'll match the overall design better.
この背景ノイズを取り除こう。その方が、全体のデザインに合うと思う。

Perhaps we should get rid of these color gradients. A simpler color scheme would be more appealing to our target audience.
カラーグラデーションをやめた方がいいかも。よりシンプルな色の組み合わせの方が、ターゲットオーディエンスにアピールできると思う。

FEATURE

デザインの仕事のためにオンラインのポートフォリオを作り、丁寧なカバーレターと共に数え切れないほどの会社に送った。（中略）それでも本当にやりたい仕事にありつけないのだとしたら、問題なのはあなたのポートフォリオであるかもしれない。

これは Why your portfolio’s not getting you the job you want という記事の冒頭の一節です。オンラインポートフォリオツール Semplice と Carbonmade の共同創業者で、クリエイティブディレクターでもある Tobias van Schneider さんは、この記事でデザイナーのポートフォリオにありがちな問題を解説しています。

Remember, our portfolio is not only about the work we’ve done, but what we want to do in the future. So if you’re hoping to land a specific job, curate for that job.

覚えておいてください、私たちのポートフォリオは、これまでに手がけた仕事だけでなく、将来やりたいことを表すものでもあります。明確に就きたい仕事があるのならば、掲載する仕事を厳選してください。

私は what we want to do in the future という言葉に、ハッとさせられました。

採用活動のために作った自分のポートフォリオを振り返ると、スキルや経験の幅広さを見せようとして、さまざまな種類のプロジェクトを詰め込んでしまっていました。

If you want to do web design, get rid of everything else (unless that something else is really impressive). If that makes your portfolio feel empty, work on adding one or two more web design projects by doing side projects as mentioned above. Give those who review your portfolio the impression that you know what you want, and that you know where your skill lies.

例えば、ウェブデザインをやりたいのであれば、そうではないものを全て取り除いてください（それが本当に印象的なプロジェクトでない限り）。もしポートフォリオがスカスカになるようであれば、数個のウェブサイトのプロジェクトを追加できるように、サイドプロジェクトに取り組んでください。ポートフォリオを見る人に、自分のやりたいこと、そして得意なことが分かっている人物であるという印象を与えてください。

プロジェクトを厳選するだけでなく、自らの人となりを伝えることも重要だと述べています。将来のクライアントや雇用主は、その人とどのような関係を築けるのか、一緒にチームとして働けるのかといった「人となり」にも強い関心を持っており、それは経験やスキルと同じくらい、あるいはそれ以上に重要だと Tobias は語っています。

私が最近心を惹かれたポートフォリオも、どれも文章やビジュアルを通して作り手の雰囲気や個性が自然と伝わってくるものでした。これまで手掛けてきた仕事だけでなく、それを手掛ける「人」自身を伝えることの大切さを改めて実感しました。

記事では、このほかにもポートフォリオを改善するためのさまざまな視点が紹介されています。ポートフォリオづくりに取り組んでいる人にとって、きっと参考になる内容です。