Bedoya Marrugo, Elías Alberto; Madrigal Salinas, Blanca María

Recibido: 03-07-2026 · Aceptado: 18-07-2026 · Publicado: 19-07-2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.33028367

Programa de control de infecciones (PCI) en el Centro hospitalario de Sucre CEHOS.

Objetivo: Evaluar el programa de control de infecciones de una IPS del departamento de Sucre, con base en la normatividad colombiana vigente y las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Método: Estudio descriptivo institucional que combinó revisión documental, aplicación del marco de evaluación de prevención y control de infecciones (MEPCI) de la OMS, una encuesta de percepción dirigida a 81 trabajadores sanitarios (de una población elegible de 102) y un análisis DOFA, con apoyo del departamento de calidad. Resultados: Se evidenciaron debilidades significativas en el programa: el 75% de los documentos obligatorios no estaba disponible y el 25% restante se encontraba desactualizado; ausencia de resolución formal del comité de infecciones y del programa de optimización de antimicrobianos (PROA); y escasa adherencia a protocolos institucionales. La puntuación global MEPCI fue de 442,5 (nivel intermedio). Conclusión: El programa presenta fortalezas en infraestructura y disponibilidad de insumos, pero requiere fortalecer la gobernanza, la gestión documental y los mecanismos de vigilancia y retroalimentación para avanzar hacia un nivel avanzado de implementación.

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=61 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 61)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Bedoya Marrugo, E. A., & Madrigal Salinas, B. M. (2026). Programa de control de infecciones (PCI) en el Centro hospitalario de Sucre CEHOS. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(61), pp. 1-8. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.33028367

Guerrero Bocanegra, Borja

Recibido: 30-06-2026 · Aceptado: 02-07-2026 · Publicado: 07-07-2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32918543

Riesgos psicosociales en la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica: un estudio exploratorio con intérpretes profesionales.

La interpretación de enlace en contextos de atención psicológica expone a los intérpretes profesionales a elevadas demandas emocionales, cognitivas y relacionales que pueden constituir factores de riesgo psicosocial. El objetivo de este estudio fue analizar dichos riesgos a partir de las experiencias de intérpretes que intervienen en sesiones de salud mental en el ámbito sanitario y psicosocial. Participaron 35 intérpretes profesionales que completaron un cuestionario ad hoc de 57 ítems con preguntas cerradas y abiertas. Los datos cuantitativos se analizaron mediante estadísticos descriptivos y la información cualitativa mediante análisis de contenido inductivo. Los resultados muestran la presencia de afectación emocional durante y después de las sesiones, dificultades para la desconexión psicológica, ambigüedad y expansión del rol profesional, así como estrategias de regulación emocional desarrolladas principalmente de forma intuitiva. Asimismo, la falta de formación específica, supervisión y apoyo organizativo fue identificada como un factor que incrementa la vulnerabilidad de estos profesionales. En conjunto, los hallazgos sugieren que la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica reúne características compatibles con diversos factores de riesgo psicosocial y ponen de manifiesto la necesidad de incorporar este colectivo a las estrategias de evaluación e intervención preventiva en prevención de riesgos laborales.

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=60 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 60)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Guerrero Bocanegra, B. (2026). Riesgos psicosociales en la interpretación de enlace en contextos de atención psicológica: un estudio exploratorio con intérpretes profesionales. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(60), pp. 1-22. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32918543

Bedoya Marrugo, Elías Alberto; Díaz Díaz, Nathalia Mishell; García Guzmán, Carlos David; Mejía Barrios, Natalia Andrea; Marrugo Polo, Evelyn; Quintero Jiménez, Edinson

Recibido: 21-05-2026 · Aceptado: 03-06-2026 · Publicado: 04-06-2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32569623

Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un componente transversal y fundamental para salvaguardar la integridad física y mental de la fuerza laboral y las comunidades usuarias en cualquier sector organizacional. Objetivo: Proponer acciones de mejora estructuradas para fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una institución educativa de carácter público con modalidad de media técnica en Cartagena, Colombia, centrándose en el cierre de brechas normativas y en la estructuración de su plan de emergencias. Metodología: Estudio de caso descriptivo con enfoque cualitativo y componente de evaluación normativa. Se aplicó una auditoría basada en los Estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015 sobre una muestra por conveniencia de 45 actores institucionales mediante listas de chequeo, observación directa estructurada y entrevistas semiestructuradas. Resultados: El diagnóstico inicial evidenció un cumplimiento crítico del SG-SST (42.5%), caracterizado por la inoperancia del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), deficiencias severas en señalización, obstrucción de vías de evacuación, ausencia de un plan de emergencias estructurado frente a amenazas climáticas latentes (huracanes e inundaciones), y condiciones subestándares en los talleres técnicos. Se diseñó una matriz de trazabilidad y priorización de riesgos para guiar las acciones de mejora institucionales. Conclusión: Existe una brecha significativa entre la exigencia legal colombiana y la práctica operativa de la institución. Las acciones de mejora propuestas incluyen la activación del COPASST, la reestructuración técnico-operativa del plan de emergencias y la estandarización de procedimientos seguros en talleres, mitigando la vulnerabilidad del centro escolar.

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=59 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 59)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Bedoya Marrugo, E. A., Díaz Díaz, N. M., García Guzmán, C. D., Mejía Barrios, N. A., Marrugo Polo, E., & Quintero Jiménez, E. (2026). Acciones de mejora para el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una Institución de educación básica con modalidad de educación media técnica industrial en Cartagena, Colombia. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(59), 1-11, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32569623

Miranda Mayo, José Javier

Investigador independiente, España

Recibido: 08-03-2026 · Aceptado: 17-04-2026 · Publicado: 24-05-2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32390688

Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa.

Las alergias alimentarias representan un desafío relevante en aviación comercial debido al riesgo potencial de anafilaxia, la limitada capacidad asistencial a bordo y la elevada percepción de vulnerabilidad de los pasajeros afectados. Objetivo: Analizar críticamente la evidencia científica y regulatoria sobre la gestión de alergias alimentarias en vuelos comerciales, con especial atención a las limitaciones de las restricciones generales de frutos secos como estrategia preventiva aislada. Métodos: Revisión narrativa crítica de literatura biomédica y documentos regulatorios internacionales, complementada con análisis documental exploratorio de un caso ilustrativo de gestión operativa de alergias alimentarias. Se priorizaron revisiones sistemáticas, guías clínicas y estudios observacionales relevantes. Resultados: Las reacciones alérgicas registradas como emergencias médicas en vuelo son infrecuentes, aunque la carga subjetiva para los pasajeros alérgicos es considerable. La evidencia disponible indica que la mayoría de las reacciones graves se relacionan con ingestión directa del alérgeno, mientras que el riesgo asociado a exposición ambiental o proximidad parece bajo, aunque no inexistente. Los estudios recientes no respaldan la transmisión significativa de alérgenos por los sistemas de ventilación de la aeronave. En cambio, el contacto cruzado por superficies contaminadas, la ingestión inadvertida y la heterogeneidad de políticas entre aerolíneas emergen como problemas más plausibles y clínicamente relevantes. Conclusiones: La restricción de frutos secos puede considerarse una medida complementaria en determinados contextos, pero no constituye una solución suficiente ni garantiza un entorno libre de alérgenos. La gestión del riesgo requiere estrategias escalonadas que integren comunicación clara, reducción razonable de exposición, preparación clínica, entrenamiento de tripulación y protocolos operativos consistentes.

ALGUNAS CITAS

“No existe evidencia científica de que los alérgenos del cacahuete o de los frutos secos se propaguen de forma clínicamente relevante a través de los sistemas de ventilación de la cabina de los aviones. La literatura más reciente coincide en que los principales riesgos derivan de la ingestión accidental del alimento desencadenante y del contacto con residuos de alérgenos presentes en superficies como bandejas, reposabrazos, asientos o pantallas táctiles.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

“La respuesta más consistente es una política de mitigación escalonada que combine comunicación previa clara, posibilidad de preembarque para limpieza, reducción del contacto cruzado, medidas razonables y proporcionadas al riesgo clínicamente plausible en limitaciones de consumo y venta en las proximidades de la persona alérgica, acceso inmediato a dos autoinyectores de adrenalina, entrenamiento de la tripulación y protocolos uniformes de respuesta e información.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=58 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 58)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Miranda Mayo, J. J. (2026). Gestión de alergias alimentarias en aviación comercial: revisión narrativa crítica y análisis de la coherencia entre evidencia científica y práctica operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(58), 1-11, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.32390688

Miranda Mayo, José Javier

Investigador independiente, España

Recibido: 07/02/2026 · Aceptado: 19/03/2026 · Publicado: 04/04/2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31938786

Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental.

El creciente uso de tecnologías digitales en contextos laborales ha intensificado fenómenos como el tecnoestrés y la fatiga digital, con posibles implicaciones para la salud mental de los trabajadores. El presente estudio tiene como objetivo analizar la evidencia científica reciente sobre la relación entre estas variables en entornos laborales. Se realizó una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de la literatura siguiendo las directrices PRISMA 2020, utilizando las bases de datos Scopus, Web of Science y PubMed. Se identificaron inicialmente 1805 registros, de los cuales 41 estudios cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados muestran una asociación frecuente entre el tecnoestrés y la fatiga digital con indicadores negativos de salud mental, incluyendo burnout, ansiedad, depresión y distrés psicológico. Asimismo, se identifican factores moderadores como la resiliencia individual, la autoeficacia digital y el apoyo organizacional. No obstante, la heterogeneidad metodológica de los estudios limita la comparación directa de resultados. Se concluye que estos fenómenos representan un riesgo emergente en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de intervenciones organizacionales y de investigación futura con mayor rigor metodológico.

ALGUNAS CITAS

“Los resultados muestran que el impacto del tecnoestrés se articula en varios dominios interrelacionados, destacando el agotamiento emocional como desenlace central, junto con la presencia de malestar psicológico y la reducción del bienestar. Asimismo, se observa que estos efectos no se limitan al ámbito individual, sino que se extienden al funcionamiento organizacional.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

“En conjunto, los hallazgos sugieren que el impacto de las tecnologías en el ámbito laboral debe entenderse como un fenómeno multidimensional, en el que interactúan demandas digitales, recursos individuales y condiciones organizacionales.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=54 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 54)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Miranda Mayo, J. J. (2026). Tecnoestrés y fatiga digital en entornos laborales: una revisión sistemática con síntesis narrativa basada en abstracts de su impacto en la salud mental. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(54), 1-23, https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31938786

Miranda Mayo, José Javier

Investigador independiente, España

Recibido: 03/12/2025 · Aceptado: 27/01/2026 · Publicado: 01/02/2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31082095

Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa.

La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela.

ALGUNAS CITAS

“La influenza y las IRA siguen siendo amenazas persistentes para la salud pública y la salud ocupacional, en particular en entornos congregados y colectivos laborales críticos (incluidas las fuerzas armadas).” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

“La incorporación de umbrales de alerta y protocolos de respuesta predefinidos puede mejorar la detección temprana, priorizar intervenciones (vacunación, medidas no farmacológicas y control de brotes) y reducir disrupciones en la continuidad de servicios durante picos estacionales..” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 48)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Miranda Mayo, J. J. (2026). Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(48), 1-17, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales.

ALGUNAS CITAS

“Este estudio utiliza microdatos reales del CIS para medir una forma estricta de electofilia o fidelidad partidista declarada basada en el voto alternativo (código 9993). En dos barómetros consecutivos, aproximadamente entre el 10% y el 12% de las personas a quienes se formula la pregunta declara no contemplar ningún otro partido.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

“cuando un segmento del electorado declara no contemplar alternativas incluso bajo un supuesto contrafactual, el castigo electoral ante evaluaciones negativas o transgresiones normativas podría volverse menos probable.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 47)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Miranda Mayo, J. J. (2026). Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024), 9(47), 1-28, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47

El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI).

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas.

ALGUNAS CITAS

“El aumento del absentismo puede interpretarse también como un referéndum silencioso sobre la calidad del management y de las condiciones de trabajo.” (Mayo, J. J. M., 2025)

“Se ha transitado de un modelo de absentismo dominado por patologías físicas agudas a uno donde las causas psicosociales y las enfermedades crónicas, especialmente los trastornos de salud mental, ocupan un lugar central.” (Mayo, J. J. M., 2025)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Mayo, J. J. M., (2025). El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44

Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención.

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Las enfermedades profesionales emergentes constituyen un fenómeno que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la introducción de nuevos procesos, materiales y formas de organización del trabajo. Este artículo, basado en la documentación disponible en la normativa y guías nacionales e internacionales, describe el concepto de enfermedades profesionales emergentes, sus principales causas y factores de riesgo, así como las estrategias de prevención y control recomendadas. El objetivo es ofrecer una visión concisa y fundamentada de estas patologías para fomentar una actuación integral y coordinada entre empleadores, trabajadores y autoridades competentes.

ALGUNAS CITAS

“se pueden definir como las enfermedades que surgen o aumentan por la evolución del entorno laboral (por ejemplo, aparición de nuevas sustancias químicas, procesos industriales innovadores, robotización, digitalización) o por cambios en las demandas físicas y mentales (como mayor presión psicológica o exposición prolongada a factores de riesgo).” (Mayo, J. J. M., 2025)

“Las enfermedades profesionales emergentes presentan desafíos significativos para la seguridad y salud en el trabajo, ya que no siempre se reconocen de inmediato en los listados oficiales y pueden derivar de transformaciones aceleradas en la industria y los procesos productivos.” (Mayo, J. J. M., 2025)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Mayo, J. J. M., (2025). Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43

La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares.

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad.

ALGUNAS CITAS

“Cuando existe seguridad y salud en un espacio de trabajo, las personas se podrán sentir seguras, tranquilas, motivadas, estables y valoradas por la organización.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“La calidad de vida laboral es un constructo complejo, psicosocial, multidimensional y multifacético producto de la interacción de los sujetos con su medio de trabajo, y de éstos con grupos formales e informales del sistema organizacional.” (Mayo, J. J. M., 2024)

Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7)

Como citar el artículo en la bibliografía

---

Mayo, J. J. M., (2024). La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40