Het is internationale vrouwendag vandaag, en ondanks dat ik eigenlijk geen tijd heb omdat ik in een maand een volledig paper moet schrijven, moeten we hier vandaag even bij stilstaan.
Als je me volgt op LinkedIn, heb je misschien al gelezen dat ik hele gemengde gevoelens heb over Internationale Vrouwendag. Noem me een pessimist, maar ik krijg het gevoel dat het alleen een dag is waarop bedrijven foto’s van hun vrouwelijke medewerkers op sociale media plaatsen, alsof dat problemen oplost.
Ik ga ook naar evenementen over vrouwenrechten, en ook al vind ik het altijd fijn, ik krijg niet de indruk dat dat enorm veel verandering teweegbrengt. Daarom schreef ik vorige week in Universitair Weekblad De Mare over hoe we meer impact kunnen maken met dit soort evenementen.
Ik ben niet de enige die dit denkt, veel vrouwen staan er zo in: het zijn fijne evenementen, en fijn om voor één keer zo veel vrouwen om je heen te hebben, maar wat krijgen we nu gedaan? Mijn filosofie hierin is: heel veel mensen, niet alleen vrouwen, willen graag de wereld eerlijker maken voor vrouwen. De reden dat dat niet altijd gebeurd is omdat ze:
Niet concreet weten wat ze kunnen doen,
Misschien de beste bedoelingen hebben, maar niet altijd kunnen inzien welke obstakels vrouwen ervaren omdat ze met een andere bril op door het leven gaan.
Er is een hele grote groep van mensen die inherent goed zijn en graag willen helpen, met deze mensen kunnen we samenwerken om het systeem eerlijker te maken. Er is een kleine groep ‘slechte/seksistische’ mensen, die ga je toch niet zo snel van mening laten veranderen en kun je beter gewoon regels opleggen. (dit is gebaseerd op een quote/common wisdom van iemand anders, maar ik kan even helemaal niet vinden wie het gezegd heeft. Laat het me weten als je het weet, dan voeg ik credits toe).
We hebben met wat dames van SRON de koppen bij elkaar gestoken, en één van hen vertelde hoe zij haar machtspositie heeft gebruikt om op een positieve manier problemen of conflicten op te lossen waar een vrouw (vaak onbewust & per ongeluk) ongelijk werd behandeld. Bijvoorbeeld: een vrouwelijke collega wordt steeds gevraagd om notulen te nemen tijdens vergaderingen, terwijl dit niet haar functie is. De vrouw (in de machtspositie) handelt volgens de volgende principes:
Alert zijn op interacties/gedrag waarin een vrouw anders wordt behandeld door een man,
Uitgaan an de beste wil in mensen /de mannelijke collega’s,
Uitspreken en samen een oplossing vinden.
Dit is lastig om in een concrete regel te vatten, maar ik vond haar verhalen erg inspirerend en een mooi voorbeeld van hoe je met kleine acties een werkomgeving beter kunt maken.
Voor de dames: nodig je mannelijke collega’s uit om naar de vrouwendag evenementen van je werk te gaan. Laat ze weten dat hun aanwezigheid specifiek fijn is, omdat zij ons kunnen helpen om met de mensen te praten die niet zo snel naar vrouwen luisteren. En zo leren ze ook wat meer over ons perspectief. Alleen zeggen ‘iedereen is welkom’, klinkt meer als een legal disclaimer dan een oprechte uitnodiging. Ik heb dit toegepast binnen mijn instituut, en na mijn uitnodiging waarin ik mannelijke collega’s direct aansprak, gingen de inschrijvingen voor het vrouwendag evenement van 3 mannen naar 10 (en er zijn er misschien meer nu).
Voor de allies (including heren): kom naar vrouwendag evenementen! Internationale vrouwendag is niet alleen voor vrouwen. Heb je een partner, dochter, zus, moeder in je leven, en wil je beter begrijpen hoe je hen kunt helpen? Kom naar een evenement, want op dat soort plekken is het makkelijker voor ons om te bespreken wat voor problemen we tegen aan lopen, en kun jij inspiratie opdoen voor concrete oplossingen.
Tenslotte, voor iedereen: als je niet zo activistisch bent, kun je ook altijd een positieve impact maken op iemand haar leven, door haar een bericht te sturen, even op te bellen of persoonlijk aan te spreken en haar te vertellen wat je in haar bewondert. Of gewoon een mooie dag wensen, dat is ook lief.
De eerste leestip is een leestip van een aantal maanden terug, het boek ‘Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men’ van Caroline Criado Perez. Dit boek staat vol met voorbeelden van situaties waarin de behoeftes van vrouwen niet waren meegenomen, ookal kon iedereen daar veel mee winnen. Het laat ook zien hoe goede bedoelingen niet genoeg zijn, je moet je doelgroep ook betrekken om te begrijpen of de oplossing die jij voor ogen had hen ook echt helpt.
Tenslotte ook een beetje shameless self-promotion, want een paar maanden geleden schreef ik een column over vrouwen in de techniek (en specifiek waarom het gebrek aan genderbalans voor mij een motivator is om juist te blijven.)
Fijn weekend!
Comments
Nothing yet. Say the first thing.
Sign in to join the conversation.