FÖR DIG SOM MÅSTE LEDA I EN VÄRLD UTAN FACIT. När läget är låst och något måste hända. De flesta organisationer är byggda för stabilitet. Vår tid kräver något annat. Transformationspodden utforskar hur organisationer bygger förmågan att agera när världen förändras. Vi möter ledare som brutit gamla mönster och visar hur framåtrörelse skapas i praktiken.
Subscribe:.rss.atom.json.md.m3u.pls
Live Last read · last published · next check
Saves to your Listen queue, to pick up on another day or another device.
Fyradagarsveckan är ett missvisande namn. Poängen är inte att pressa in fem dagar på fyra. Poängen är att börja välja bort. Anna-Carin Alderin är projektledare för den svensk-norska studien om förkortad arbetstid. Den svenska delen genomförs av Karlstads universitet inom ett internationellt forskningsprojekt lett av Boston College. I det här avsnittet pratar vi om vad som faktiskt händer när en…
Vad gör du när digitalisering, AI och innovation landar i ditt knä - frågor organisationen inte riktigt är riggad för? Johan Nyström, IT-chef på Bostaden i Umeå, fick den pucken. Tillsammans med Samuel från Hello Future berättar han hur de på tre år byggt upp systematik för utveckling - bit för bit, genom att testa, backa och lära. Ett ärligt samtal om varför det tar tid att bli överens om vad…
#145 - Projektkyrkogården: full aktivitet, noll effekt by Hello Future
Transformationspodden rapporterar direkt från korridorerna på konferensen Offentlig Chef i Stockholm. Vi tar tempen på ledarskapet i välfärden genom korta, rappa intervjuer direkt från konferensgolvet. Hör föreläsare och chefer berätta om utmaningarna i vardagen: risken att drunkna i ännu mer byråkrati när AI effektiviserar rapporteringen, hur vi behåller personal när behoven ökar, och hur vi får…
Miljarder i investeringar. System som pausas efter dagar. Medarbetare som gråter i korridorerna. Det här är inte undantag – det är ett mönster. I det här avsnittet pratar vi om varför stora IT-satsningar gång på gång misslyckas, trots all kunskap som finns. Och vad du som ledare behöver göra annorlunda för att inte bli nästa exempel.
Varför är vi handlingskraftiga när det brinner, men hopplöst tröga en vanlig tisdag? Vi pratar om varför ordning och reda ofta blir en ursäkt för att sitta fast och älta samma frågor i månader. Lär dig hur ni stjäl krisens superkraft för att skapa tempo och beslutsförmåga i vardagen, utan att det faktiskt behöver brinna. Vi introducerar även Stabssprinten – ett sätt att gå från ord till handling.
Drunknar ni i nya projekt samtidigt som den verkliga framdriften står stilla? Det är inte otur, det är ett symptom. I det här avsnittet diagnostiserar Samuel och Per de olika stadierna av den “lägga till-sjuka” som drabbar organisationer utan en tydlig kompass. Från det febriga sneglar-läget och det tomma teater-läget, till det totala zombie-stadiet. Vi pratar om varför vi väljer byråkrati framför…
AI lovar att effektivisera våra organisationer - men vad händer egentligen när vi ger alla tillgång till verktyg som kan producera policies, utbildningar och dokumentation på minuter? I det här avsnittet utforskar Leif och Tobias Jevons paradox och vad den kan innebära för hur AI faktiskt används i byråkratiska organisationer. Spoiler: vi jobbar inte mindre. Vi producerar bara mer.
Vi skämtar ofta om krångliga blanketter och telefonköer. Men i det här avsnittet pratar vi om varför det här krånglet faktiskt är en säkerhetsrisk. När det offentliga inte fungerar som det ska, tappar vi tilliten till samhället. Det skapar sprickor som är enkla att utnyttja för de som vill splittra oss och skapa oro. Vi diskuterar varför en fungerande vardag är en av våra viktigaste…
Varför styr vi moderna organisationer med 1950-talets fabrikslogik? Tobias Eklund och Leif Renström diskuterar varför vi så ofta botar osäkerhet med byråkrati och hur jakten på meningslösa KPI:er skapar organisatorisk tröghet. I avsnittet utforskar de varför planering ofta förväxlas med strategi, hur dåliga system vinner över bra människor och varför tillit i själva verket är den snabbaste vägen…
