Kein Urlaubsverfall ohne Hinweis des Arbeitgebers - selbst bei jahrelanger Krankheit

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch aus einem Kalenderjahr, in dem der Arbeitnehmer noch tatsächlich gearbeitet hat, bevor er dauerhaft arbeitsunfähig wurde, verfällt nicht nach Ablauf des Übertragungszeitraums von 15 Monaten, wenn der Arbeitgeber seinen Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten nicht rechtzeitig nachgekommen ist. Wann erfolgt die Abgeltung von Urlaub nach langer Krankheit? Der…