Treuwidrige Kündigung im Kleinbetrieb: Ist der Arbeitnehmer auch ohne Kündigungsschutzgesetz geschützt?

Auch außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes darf eine Kündigung nicht gegen Treu und Glauben verstoßen. Für die Darlegung der Treuwidrigkeit gilt eine abgestufte Darlegungs- und Beweislast: Der Arbeitnehmer muss zunächst Umstände vortragen, die eine Treuwidrigkeit indizieren - entkräftet der Arbeitgeber diesen Vortrag substantiiert, obliegt es dem Arbeitnehmer,…