# rrhh (blogs) — RSS Amplifier Recent posts from the 3 feeds in the RSS Amplifier directory that cover rrhh. Page: Feed: --- ## [Softys Perú designa a nuevo director ejecutivo](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/softys-peru-designa-a-nuevo-director-ejecutivo/) _2026-08-19 · David Suarez · Revista Business_ Softys, empresa líder en el desarrollo de productos de higiene y cuidado personal, anunció el nombramiento de Juan Edgardo Goldenberg como nuevo Director Ejecutivo y Gerente General de Softys Perú, \[…\] ## [ChatGPT, Claude y Gemini empiezan a dejar una huella para identificar el contenido generado con IA](https://www.iebschool.com/hub/chatgpt-claude-y-gemini-empiezan-a-dejar-una-huella-para-identificar-el-contenido-generado-con-ia/) _2026-08-19 · Equipo IEBS · | IEBS Business School_ La inteligencia artificial se ha integrado en la creación de textos, imágenes y audios hasta el punto de que cada vez resulta más complicado saber si detrás de un contenido hay una persona, una herramienta de IA o una combinación de ambas. ## [Scotiabank promueve la formación de emprendedores](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/scotiabank-promueve-la-formacion-de-emprendedores/) _2026-08-17 · David Suarez · Revista Business_ Según la última Encuesta Nacional de Capacidades Financieras (SBS y CAF), solo 4 de cada 10 adultos en el Perú cuenta con hábitos de ahorro o presupuesto. La falta de \[…\] ## [La próxima etapa de los pagos digitales en el Perú](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/la-proxima-etapa-de-los-pagos-digitales-en-el-peru/) _2026-08-17 · David Suarez · Revista Business_ Durante los últimos años, las empresas ampliaron su ecosistema de pagos, incorporando distintos proveedores para resolver necesidades específicas de cobro, procesamiento, conciliación o dispersión. Ese modelo funcionó mientras los volúmenes \[…\] ## [PBS Group Perú impulsa el crecimiento del canal](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/pbs-group-peru-impulsa-el-crecimiento-del-canal/) _2026-08-17 · David Suarez · Revista Business_ Con el objetivo de fortalecer el relacionamiento con el canal y generar nuevas oportunidades comerciales, PBS Group Perú, representante de Xerox en el mercado peruano, realizó junto a Máxima Internacional una nueva \[…\] ## [Observabilidad de agentes de IA: cómo saber qué hicieron, dónde fallaron y si han mejorado](https://www.iebschool.com/hub/observabilidad-de-agentes-de-ia-como-saber-que-hicieron-donde-fallaron-y-si-han-mejorado-inteligencia-artificial/) _2026-08-17 · Susana López Blanco · | IEBS Business School_ Un agente entrega un resultado incorrecto. Para corregirlo necesitamos reconstruir qué información recibió, qué modelo y prompt utilizó, qué herramientas llamó y dónde apareció el error. Esta guía explica cómo registrar ejecuciones, detectar regresiones y comparar versiones con casos reales. ## [Arquitectura de IA en la empresa: la clave para convertir la inteligencia artificial en estratégica](https://www.iebschool.com/hub/arquitectura-de-ia-en-la-empresa-la-clave-para-convertir-la-inteligencia-artificial-en-estrategica-inteligencia-artificial/) _2026-08-17 · Susana López Blanco · | IEBS Business School_ Los modelos de IA cambiarán muchas veces. Los datos, la historia de clientes y procesos, los scorings, las reglas y el conocimiento acumulado deberían durar bastante más. Esta guía explica qué infraestructura conviene construir para aprovechar cada nueva generación de modelos sin empezar de cero. ## [Sistemas multiagente en la empresa: cómo coordinar tareas, memoria y decisiones entre varios agentes](https://www.iebschool.com/hub/sistemas-multiagente-en-la-empresa-como-coordinar-tareas-memoria-y-decisiones-entre-varios-agentes-inteligencia-artificial/) _2026-08-16 · Susana López Blanco · | IEBS Business School_ Repartir un proceso entre varios agentes permite especializar funciones, herramientas y permisos, pero también introduce dependencias, estados, errores y costes nuevos. Esta guía explica cómo diseñar sistemas multiagente que sigan siendo comprensibles y mantenibles cuando salen de la demo. ## [Memoria para agentes de IA: Rag y memoria a largo plazo](https://www.iebschool.com/hub/memoria-para-agentes-de-ia-rag-y-memoria-a-largo-plazo-tecnologia/) _2026-08-16 · Susana López Blanco · | IEBS Business School_ Guardar conversaciones es fácil. Conseguir que un agente recuerde dentro de seis meses tres hechos relevantes, descarte cien que ya no sirven y distinga qué sigue siendo cierto exige diseñar la memoria. RAG, recuerdos persistentes, temporalidad, procedencia, olvido y evaluación forman parte de ese trabajo. ## [Agentes de IA en la empresa: qué son, qué pueden hacer y por dónde empezamos](https://www.iebschool.com/hub/agentes-inteligentes-ia-empresas/) _2026-08-16 · Susana López Blanco · | IEBS Business School_ La IA ya no es solo un sistema que responde preguntas o genera contenido. Está empezando a actuar dentro de procesos reales ## [Real SIMs for AI Agents (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/qPgl1aeBEn8P) _2026-08-16 · **Sponsored**_ Pass 2FA and verifications with real carrier numbers via our API. ## [¿Qué es un Community Manager? Funciones, habilidades y oportunidades en el nuevo panorama digital](https://www.iebschool.com/hub/que-es-un-community-manager-redes-sociales/) _2026-08-16 · Oscar Fuente · | IEBS Business School_ Descubre por qué este profesional se ha vuelto imprescindible para las marcas, qué competencias debe dominar y cómo formarte para convertirte en un experto en redes sociales ## [Tambo revive clásicos videojuegos en sus tiendas por el mes gamer](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/tambo-revive-clasicos-videojuegos-en-sus-tiendas-por-el-mes-gamer/) _2026-08-14 · David Suarez · Revista Business_ El gaming ha evolucionado con los años, pero hay clásicos que siguen ocupando un lugar especial entre jugadores de diversas edades. Durante el mes del gaming, Tambo se suma a \[…\] ## [Oportunidades para generar Valor Compartido desde los negocios](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/oportunidades-para-generar-valor-compartido-desde-los-negocios/) _2026-08-14 · David Suarez · Revista Business_ Más de 400 postulaciones y más de 90 iniciativas empresariales reconocidas durante las cinco primeras ediciones de Empresas que Transforman muestran cómo las empresas vienen convirtiendo desafíos sociales y ambientales \[…\] ## [Formación en IA en la empresa: qué deben aprender los equipos para aplicarla con criterio](https://www.iebschool.com/hub/la-ia-en-recursos-humanos-una-brecha-formativa-que-puede-costar-caro-rrhh-2-0/) _2026-08-14 · Neus Blanch · | IEBS Business School_ La formación en IA en la empresa ya no puede reducirse a aprender herramientas. Dirección, RRHH, marketing, operaciones, finanzas y tecnología necesitan competencias distintas para aplicar la IA con criterio, medir su impacto y evitar automatizar procesos que nadie entiende. ## [Kia Total regresa con promociones especiales](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/kia-total-regresa-con-promociones-especiales/) _2026-08-13 · David Suarez · Revista Business_ Al momento de elegir un vehículo, los compradores también consideran las facilidades de pago, el respaldo y las opciones que se ajusten a su estilo de vida. Bajo este contexto, \[…\] ## [Chery supera los 20 millones de vehículos vendidos a nivel mundial](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/chery-supera-los-20-millones-de-vehiculos-vendidos-a-nivel-mundial/) _2026-08-12 · David Suarez · Revista Business_ Chery superó los 20 millones de vehículos vendidos a nivel mundial, un nuevo hito que refleja el crecimiento y la transformación de la marca desde su fundación, así como la \[…\] ## [Seis de cada diez cuentas infantiles de Scotiabank reciben depósitos mensuales](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/seis-de-cada-diez-cuentas-infantiles-de-scotiabank-reciben-depositos-mensuales/) _2026-08-12 · David Suarez · Revista Business_ La educación financiera empieza a ocupar un lugar más relevante en las conversaciones familiares. En el marco del Día del Niño, Scotiabank comparte datos que muestran cómo algunas familias están \[…\] ## [Solo el 12% de bodegas peruanas accede al crédito bancario](https://revistabusiness.com.pe/2026/08/solo-el-12-de-bodegas-peruanas-accede-al-credito-bancario/) _2026-08-12 · David Suarez · Revista Business_ Las más de 500 000 bodegas existentes en el país generan alrededor de 870 000 puestos de trabajo y ocupan el primer lugar en formalización entre las mypes. Sin embargo, \[…\] ## [LinkedIn pide ayuda a sus usuarios para frenar el contenido de escaso valor generado con IA](https://www.iebschool.com/hub/linkedin-boton-denuncia-contenido-ia-slop/) _2026-08-12 · Equipo IEBS · | IEBS Business School_ El uso creciente de inteligencia artificial para generar publicaciones de escaso interés en LinkedIn ha puesto en alerta a la plataforma. La estrategia que la red social presentaba en mayo, se refuerza ahora con la introducción de un botón específico para que los propios usuarios puedan denunciar este tipo de contenido. ## [Antes de pagar un máster: 40 cosas que una escuela debería explicarte](https://www.iebschool.com/hub/antes-de-pagar-un-master-40-cosas-que-una-escuela-deberia-explicarte-rrhh-2-0/) _2026-08-11 · Susana López Blanco · | IEBS Business School_ ## [Countdown to Getting Paid (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/9sbjuhVfCcDn) _2026-08-11 · **Sponsored**_ Create a shareable wallet timer — deposits buy back time and pay debt down ## [Seguimos ayudando al agotamiento, burn out: cómo podemos detenerlo finalmente](https://ricardlloria.wordpress.com/2026/04/20/seguimos-ayudando-al-agotamiento-burn-out-como-podemos-detenerlo-finalmente/) _2026-04-20 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ A pesar de las pruebas que nos demuestran que el estrés es perjudicial para nuestra salud física, mental y emocional, la fuerza laboral a nivel global se ha aferrado firmemente al mito de que el estrés es el precio que pagamos por el éxito. Los despidos silenciosos y las reducciones de personal tienen a los … Seguir leyendo Seguimos ayudando al agotamiento, burn out: cómo podemos detenerlo… ## [9 frases que matan la colaboración dentro de las organizaciones.](https://ricardlloria.wordpress.com/2026/02/23/9-frases-que-matan-la-colaboracion-dentro-de-las-organizaciones/) _2026-02-23 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ Una pregunta tan común entre las personas, puede afectar el rendimiento de la organización. Desde la renuncia del trabajo o puesto, el desafecto hacía las organizaciones y empresas, el agotamiento laboral (burnout) ,pasando por la renuncia silenciosa o “Quiet Quitting”, o incluso por el “Quiet cracking” o “Grietas silenciosas”, también hemos hablado de la importancia … Seguir leyendo 9 frases que… ## [4 posibles soluciones para el agotamiento, el burn out, en el exigente entorno laboral actual.](https://ricardlloria.wordpress.com/2026/01/19/4-posibles-soluciones-para-el-agotamiento-el-burn-out-en-el-exigente-entorno-laboral-actual/) _2026-01-19 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ Meses atrás hablamos de las diferentes situaciones que se estaban dando en el mercado laboral, dentro de las organizaciones, dónde estaban apareciendo grandes señales que las personas estaban cambiando, desde la renuncia del trabajo o puesto, el desafecto hacía las organizaciones y empresas, el agotamiento laboral (burnout) ,pasando por la renuncia silenciosa o “Quiet Quitting”, … Seguir leyendo 4… ## [¿Una pregunta tan común entre las personas, puede afectar el rendimiento de la organización?](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/12/22/una-pregunta-tan-comun-entre-las-personas-puede-afectar-el-rendimiento-de-la-organizacion/) _2025-12-22 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ ¿Una pregunta tan común entre las personas, puede afectar el rendimiento de la organización? Si hubiera una pregunta que pudiéramos lanzar al vacío, sería «¿Qué ganamos con esto?». La razón principal es que esta pregunta destruye nuestra esperanza de lograr algo especial juntos y beneficiar a todos. Cuando las personas priorizamos nuestras propias necesidades y … Seguir leyendo ¿Una pregunta tan… ## [Secreto del contenido: La pirámide invertida](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/11/24/secreto-del-contenido-la-piramide-invertida/) _2025-11-24 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ Hace años atrás en este lugar donde hemos ido aportando de una forma u otra, cuando hablamos sobre la curación de contenido, hablamos de la selección de artículos que pueden ser de interés para la comunidad con las que interactuamos ya sean on-line o presencial, en este punto hablamos tiempo atrás “El arte de curar”, … Seguir leyendo Secreto del contenido: La pirámide invertida → ## [Más allá del agotamiento: el caso de los lugares de trabajo donde las personas prosperan.](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/10/20/mas-alla-del-agotamiento-el-caso-de-los-lugares-de-trabajo-donde-las-personas-prosperan/) _2025-10-20 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ Más allá del agotamiento: el caso de los lugares de trabajo donde las personas prosperan. Vivimos en un momento en que el agotamiento laboral (burnout) se ha convertido en una realidad omnipresente: jornadas largas, exigencias crecientes, fusiones borrosas entre lo personal y lo profesional, incertidumbre, etc. Pero ¿qué sucede cuando un lugar de trabajo logra … Seguir leyendo Más allá del… ## [¿Qué hacer cuando un dirigente amenaza la cultura de la empresa?](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/09/22/que-hacer-cuando-un-dirigente-amenaza-la-cultura-de-la-empresa/) _2025-09-22 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ A menudo, los podemos encontrar en un buen porcentaje, en los nuevos líderes, los cuales pueden ser vistos como intrusos, y sus métodos, en la medida en que difieren de los anteriores, son automáticamente sospechosos. Dejamos decir que podamos no tener la razón, pero podríamos considerar tomárnoslo todo lo que oímos con pinzas y esperar … Seguir leyendo ¿Qué hacer cuando un dirigente amenaza la… ## [Cinco tipos de personas difíciles de dirigir en las organizaciones.](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/08/26/cinco-tipos-de-personas-dificiles-de-dirigir-en-las-organizaciones/) _2025-08-26 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ Cinco tipos de personas difíciles de dirigir en las organizaciones. Dentro de las organizaciones, empresas, al estar muchas personas y sabiendo que cada persona puede ser un mundo con su propia personalidad, nos podemos encontrar que algunas personas hacen que, para los responsables, jefes, directivos sean y tengan una tarea ardua. Son lo que podríamos … Seguir leyendo Cinco tipos de personas… ## [14 razones por las que el surgimiento de la cultura «dejarlo» aparece dentro de las organizaciones.](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/07/28/14-razones-por-las-que-el-surgimiento-de-la-cultura-dejarlo-aparece-dentro-de-las-organizaciones/) _2025-07-28 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ El "Quiet Quitting" se refiere a una tendencia creciente en la que los empleados se desvinculan emocionalmente de su trabajo, priorizando su bienestar sobre el rendimiento laboral. Este fenómeno ha aumentado desde la pandemia, con más de 50 millones de estadounidenses renunciando en 2022 y 2023, debido a factores como el agotamiento, mala gestión, insatisfacción salarial, falta de oportunidades de… ## [Licensed Dispensaries, Pay with Crypto (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/DGCG6hAnLfRR) _2025-07-28 · **Sponsored**_ Search verified licensed dispensaries and pay with Bitcoin, Lightning, or stablecoins. ## [¿Cómo los líderes pueden superar el miedo que paraliza la organización?](https://ricardlloria.wordpress.com/2025/06/30/como-los-lideres-pueden-superar-el-miedo-que-paraliza-la-organizacion/) _2025-06-30 · Ricard Lloria · Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts_ Cuando las cosas cambian rápidamente, el miedo no solo persiste, sino que se multiplica. Se propaga silenciosamente por los equipos, a menudo tácito, pero profundamente sentido. Se incumplen plazos, las reuniones pierden rumbo y la iniciativa se desvanece. Las personas, los empleados hacen lo mínimo para evitar riesgos, y los líderes (sobre todo los nuevos) … Seguir leyendo ¿Cómo los líderes…