Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi ứng dụng hệ thống trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng xuyên biên giới

(Pháp lý). Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong sàng lọc, chấm điểm và lựa chọn ứng viên có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhưng đồng thời làm phát sinh rủi ro phân biệt đối xử, xâm phạm dữ liệu cá nhân, thiếu minh bạch và khó xác định chủ thể chịu trách nhiệm.