Regulamentul intern al societății comerciale: documentul care poate reduce riscurile de litigii de muncă, sancțiuni și concedieri contestate

Pentru angajatori, prevenirea litigiilor de muncă începe cu existența unei documentații interne clare, complete și actualizate, regulamentul intern având un rol esențial în stabilirea regulilor privind disciplina muncii, evaluarea profesională, prevenirea discriminării și a hărțuirii la locul de muncă, precum și în gestionarea procedurilor disciplinare și a concedierilor, contribuind astfel la…