Niko ne želi biti šef: Zašto generacija Z odbija unapređenja

Sve manje mladih zaposlenika želi preuzeti menadžerske uloge, a ako kompanije ne uspiju razviti nove lidere i ohrabriti pripadnike generacije Z da prihvate rukovodeće pozicije, mogle bi se suočiti s velikim izazovima u očuvanju organizacijske efikasnosti.