# führung (blogs) — RSS Amplifier Recent posts from the 7 feeds in the RSS Amplifier directory that cover führung. Page: Feed: --- ## [KI und die Angst um den Job – Was Beschäftigte wissen sollten](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/ki-und-die-angst-um-den-job-was-beschaeftigte-wissen-sollten/) _2026-08-19 · Annabelle Hofer · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Viele Beschäftigte fragen sich, ob KI ihren Arbeitsplatz gefährdet. Doch wie berechtigt sind diese Sorgen wirklich? ## [Führungskräfte: Studie erklärt Abneigung mancher Chefs gegen Homeoffice](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/fuehrungskraefte-studie-erklaert-abneigung-mancher-chefs-gegen-homeoffice-a-c76c861a-f257-4150-a956-657ce8b5421c#ref=rss) _2026-08-17 · manager magazin - Harvard Business manager_ Ein Forschungsteam der Wharton School hat eine überraschende Antwort auf diese Frage gefunden. Sie hat nichts mit Produktivität zu tun, sondern mit einer unguten Charaktereigenschaft der Chefs. ## [Künstliche Intelligenz: Wenn Beschäftigte lieber mit Chatbots reden](https://www.manager-magazin.de/hbm/kuenstliche-intelligenz-wenn-beschaeftigte-lieber-mit-chatbots-reden-a-3dfc0e6b-e501-4f1b-8eff-d6b9fc8998f1#ref=rss) _2026-08-14 · manager magazin - Führungsstil_ Immer mehr Beschäftigte besprechen Fragen und Probleme mit einem Chatbot statt mit ihrem Vorgesetzten oder dem Team. Was Führungskräfte daraus lernen sollten und wo die simulierte Empathie der Maschinen an ihre Grenzen stößt – ein Sachbuchauszug. ## [Studie zeigt: KI kann Selbstwirksamkeit und Kreativität fördern](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/studie-zeigt-ki-kann-selbstwirksamkeit-und-kreativitaet-foerdern/) _2026-08-14 · Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Künstliche Intelligenz wird häufig als Bedrohung für menschliche Kreativität diskutiert. Eine aktuelle Studie zeigt jedoch, dass KI kreative Leistungen auch fördern kann. ## [Führung: Wie Chefs als Super-Facilitators ihre Teams stärken](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/fuehrung-wie-chefs-als-super-facilitators-ihre-teams-staerken-a-8837e3eb-7c34-4cff-ace3-45be149b4873#ref=rss) _2026-08-13 · manager magazin - Harvard Business manager_ Herausragende Teams brauchen keine genialen Hochleister, sondern Mitarbeitende, die andere glänzen lassen: „Super-Facilitators“. Wie Chefinnen und Chefs in diese Rolle schlüpfen können, erfahren Sie in der neuen Folge unseres Podcasts. ## [Führung: Feedback geben, ohne Abwehrreaktionen zu provozieren](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/fuehrung-feedback-geben-ohne-abwehrreaktionen-zu-provozieren-a-4ead5d29-4e72-45f6-a38e-d1bd2b86bc29#ref=rss) _2026-08-13 · manager magazin - Harvard Business manager_ Viele Führungskräfte feilen an ihren Formulierungen – und wundern sich, warum danach trotzdem wenig besser wird. Denn Feedback liefert nicht nur Sachinformation, es triggert auch Emotionen. Und die entscheiden darüber, ob Menschen sich weiterentwickeln oder stehen bleiben. ## [Digitaler Stress als Führungsaufgabe](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/digitaler-stress-als-fuehrungsaufgabe/) _2026-08-12 · Tim-Can Werning · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Digitaler Stress entsteht häufig durch die Nutzung mangelhafter Technologien am Arbeitsplatz und geht mit ernsten gesundheitlichen Beeinträchtigungen einher. Was können Führungskräfte tun? ## [Motivation: Warum Hoffnung ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/motivation-warum-hoffnung-ein-unterschaetzter-erfolgsfaktor-ist-a-d1cf8ec2-d08f-4752-9904-238f8ca89278#ref=rss) _2026-08-10 · manager magazin - Harvard Business manager_ Hoffnung ist ein echter Erfolgsfaktor – und war wohl noch nie so wichtig wie heute. Über eine vielfach falsch verstandene Geisteshaltung und wie sie sich nutzen lässt. ## [Leadership: Wie gewaltfreie Kommunikation Konflikte im Team entschärft](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/leadership-wie-gewaltfreie-kommunikation-konflikte-im-team-entschaerft-a-cf93886e-3a06-4b4b-909d-bbd735b7553a#ref=rss) _2026-08-09 · manager magazin - Harvard Business manager_ Wer sich angegriffen fühlt, ist versucht, direkt zurückzuschlagen. Was Führungskräfte von der gewaltfreien Kommunikation lernen können und wie die Umsetzung im Alltag gelingt. ## [#GEDANKENBLITZ | Können, Wollen und Dürfen in der Problemanalyse](https://tomsgedankenblog.social/2026/08/08/gedankenblitz-konnen-wollen-und-durfen-in-der-problemanalyse/) _2026-08-08 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Wenn etwas schiefgeht, gehe ich nicht einfach zur Tagesordnung über. Mich treibt dann die Ursachenforschung an – nicht, um Schuldige zu suchen, sondern um den gleichen Fehler zu vermeiden. Die „Five Why“ gehören deshalb zu meinem Standardrepertoire: Ich frage so lange nach dem „Warum“, bis ich nicht mehr tiefer graben kann. Einfache Antworten stellen mich … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Können,… ## [Non-custodial Crypto Payments & Escrow (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/cU2R5VbcVl0Q) _2026-08-08 · **Sponsored**_ Accept multi-chain crypto with trustless escrow, instant confirmations, and no KYC ## [Studie zeigt: Grübeln wegen Arbeitsstress raubt den Schlaf](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/leben/studie-zeigt-gruebeln-wegen-arbeitsstress-raubt-den-schlaf/) _2026-08-07 · Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Arbeitsstress endet für viele Menschen nicht mit dem Feierabend, sondern bringt sie sogar um ihren Schlaf. Eine aktuelle Studie zeigt, das Grübeln dabei besonders problematisch ist und welche Konsequenzen sich daraus für Prävention und Behandlung ergeben. ## [#GEDANKENBLITZ | Können – Wollen – Dürfen in der Selbstreflexion](https://tomsgedankenblog.social/2026/08/06/gedankenblitz-dreiklang-konnen-wollen-durfen-in-der-selbstreflexion/) _2026-08-06 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Können, Wollen, Dürfen – und nach einigem Nachdenken würde ich auch noch Sollen ergänzen – nutze ich (auch) in der Selbstreflexion. Können: Bei der Frage nach dem Können geht es um eine ehrliche, selbstkritische, aber nicht zu selbstkritische Einschätzung meines Wissens und Könnens. Wollen: Das Wollen im Sinne von Wozu ist für mich persönlich ein … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Können – Wollen –… ## [#GEDANKENBLITZ | Können – Wollen – Dürfen in der Aufgabendelegation](https://tomsgedankenblog.social/2026/08/05/gedankenblitz-dreiklang-konnen-wollen-durfen-in-der-aufgabendelegation/) _2026-08-05 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Für mich ist der Dreiklang aus Können, Wollen und Dürfen ein guter Ansatz für Reflexion – unter anderem auch mit Blick auf die Delegation von Aufgaben. Drei Prüfsteine, mit denen ich überprüfen kann, ob die Voraussetzungen gegeben sind und was noch fehlt, damit jemand eine Aufgabe übernehmen kann. Können bezieht sich auf die Fähigkeiten und … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Können – Wollen – Dürfen… ## [Fördert das soziale Miteinander im Coworking Space die Kreativität?](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/foerdert-das-soziale-miteinander-im-coworking-space-die-kreativitaet/) _2026-08-05 · Ada Sil Patterer und Jana Kühnel · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Coworking Spaces gelten als Orte für Austausch, Community und kreative Impulse. Doch welche Rolle spielt das soziale Miteinander für kreatives Arbeiten wirklich? ## [#GEDANKENBLITZ | Gute Führung](https://tomsgedankenblog.social/2026/08/04/gedankenblitz-gute-fuhrung/) _2026-08-04 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Gute Führung weiß, dass sie nur so gut ist, wie die Geführten. Gute Führung weiß, dass der Kontext eine Rolle spielt. Sie weiß, dass nicht die Führungspersönlichkeit maßgeblich ist, sondern viele Faktoren hineinspielen. Gute Führung behandelt Geführte wie mündige Erwachsene, die wissen was sie tun und nicht wie Befehlsempfänger. Sie entmündigt nicht. Sie erniedrigt nicht. … Weiterlesen… ## [#LINKSDERWOCHE | 31/2026: Produktivität, Lean und Agile](https://tomsgedankenblog.social/2026/08/03/linksderwoche-31-2026-produktivitat-lean-und-agile/) _2026-08-03 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ PRODKUTIVITÄT Überzeugungen | Sie bestimmen unser handeln, daher sollten wir sie bewusst nutzen Im Volksmund heißt es: „Der Glaube versetzt Berge.” Ich persönlich finde, dass da etwas Positives dran ist. Positiv im Sinne von Glaubenssätzen, die unsere Haltung und somit unser Handeln bestimmen. Ähnlich wie Dan Rockwell denke ich, dass unser „Glaubensbild” bestimmt, wie wir … Weiterlesen… ## [Lowperformer: Warum Führungskräfte wieder stärker auf Leistung achten](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/lowperformer-warum-fuehrungskraefte-wieder-staerker-auf-leistung-achten-a-27061151-d003-4ca9-ad52-5c02d0d33d5d#ref=rss) _2026-08-03 · manager magazin - Führungsstil_ Seit der Corona-Pandemie haben viele Führungskräfte vor allem darauf geachtet, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen – auch um im Kampf um Fachkräfte eine Chance zu haben. Doch nun rückt Leistung wieder stärker in den Fokus. ## [Leadership: Warum täglicher Fortschritt stärker motiviert als Geld](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/leadership-warum-taeglicher-fortschritt-staerker-motiviert-als-geld-a-d1bb73ba-6413-4d00-976a-4c430321cfd0#ref=rss) _2026-08-02 · manager magazin - Harvard Business manager_ Lob ist schön. Eine Gehaltserhöhung auch. Aber beide können die Motivation nur kurz steigern. Die emeritierte Harvard-Professorin Teresa M. Amabile hat herausgefunden, was Menschen wirklich motiviert: das Gefühl, etwas zu bewirken. Was das für Führung bedeutet – und warum Sie unbedingt anfangen sollten, Tagebuch zu schreiben. ## [#MeisterKonfus (93) | Komplexität erhöhen](https://tomsgedankenblog.social/2026/07/31/meisterkonfus-93-wartezeiten-steigern/) _2026-07-31 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Achtung! Dieser Blogpost enthält Spuren schwarzen Humors. Meister Konfus sagt, die Komplexität zusätzlich zu erhöhen, ist, die Kunst, nicht-wertschöpfende Arbeit zu maximieren. Meister Konfus ist einer der leider in Vergessenheit geratenen Lehrmeister der Konfusion. Der Philosoph und Denker hatte sich zu seinen Lebzeiten das Ziel gesetzt, die Konfusion zu maximieren und so einen Beitrag zur… ## [Studie: Bereits 15 Minuten in der Natur können Erholung fördern](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-bereits-15-minuten-in-der-natur-koennen-erholung-foerdern/) _2026-07-31 · Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Wer sich von der Arbeit erholen möchte, sollte die Natur aufsuchen. Eine aktuelle Studie zeigt, dass insbesondere das bewusste Genießen natürlicher Umgebungen Entspannung, mentales Abschalten und Wohlbefinden fördern kann. ## [Retro Grid Dungeon Crawler (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/NdHVPOhkz1fv) _2026-07-31 · **Sponsored**_ Retro grid movement with first-person combat, loot and skill-tree progression. ## [Empathie: Sechs Strategien, mit denen Führungskräfte Engagement stärken](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/empathie-sechs-strategien-mit-denen-fuehrungskraefte-engagement-staerken-a-01a925a0-57c7-4986-994e-7f6378145a16#ref=rss) _2026-07-31 · manager magazin - Führungsstil_ Einfühlsam mit anderen umzugehen, ist für Führungskräfte eine unverzichtbare Kompetenz. Sechs Strategien helfen Ihnen, das Engagement Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken – und damit das gesamte Unternehmen. ## [Podcast „Lead Forward“: Warum Bitten aus dem Team alte Muster aktivieren](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/podcast-lead-forward-warum-bitten-aus-dem-team-alte-muster-aktivieren-a-2879ebde-5095-4e31-aa8f-342aaee13bbf#ref=rss) _2026-07-30 · manager magazin - Harvard Business manager_ Kommen Ihre Mitarbeitenden ständig mit irgendwelchen Bitten zu Ihnen – und Sie reagieren gereizt? Was das mit Ihrer Kindheit zu tun hat – und wie Sie besser damit umgehen. ## [#GEDANKENBLITZ | Eine Anleitung für den Umgang mit mir](https://tomsgedankenblog.social/2026/07/29/gedankenblitz-eine-anleitung-fur-den-umgang-mit-mir/) _2026-07-29 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Manche Mitmenschen halten mich für „schräg“. Mir wurde auch schon vorgeworfen, ich sei schrullig. Ja, ich bin ein Mensch mit Marotten, Ecken und Kanten. Einige davon sind sicherlich nicht „massentauglich“. Aber ich halte mich selbst für einen umgänglichen Menschen, der mit den Besonderheiten seiner Mitmenschen gut klarkommt. Ich denke lange und viel über eigene Fehler … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ… ## [Danke!: Das Wort, das im Job meistens ungesagt bleibt](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/danke-das-wort-das-im-job-meistens-ungesagt-bleibt/) _2026-07-29 · Michael Tomoff · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Dankbarkeit gilt im Arbeitsalltag als nett, aber nicht wirklich notwendig – ein Irrtum mit Konsequenzen. Wer versteht, was Dankbarkeit von Anerkennung unterscheidet, warum sie so hartnäckig vergessen wird und wie sie sich in Führung und Unternehmenskultur verankern lässt, hat einen der wirksamsten und gleichzeitig am meisten unterschätzten Hebel in der Hand. Michael Tomoff, Diplom-Psychologe und… ## [#GEDANKENBLITZ | Politische Instrumentalisierung](https://tomsgedankenblog.social/2026/07/27/gedankenblitz-politische-instrumentalisierung/) _2026-07-27 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Der Anschlag auf den CSD in Berlin am vergangenen Samstag hat erneut eine große Welle der politischen Instrumentalisierung ausgelöst. Die Kommentarspalten in den sozialen Medien strotzen nur so vor Häme, Hass und Diffamierungen. Ich habe mich bis jetzt bewusst herausgehalten. Denn genau das wollen die Feinde der freiheitlich-demokratischen Grundordnung erreichen. Das rechtsaußen Lager, das zu …… ## [#LINKSDERWOCHE | 30/2026: Produktivität, Lean, Agile, Management und Leadership](https://tomsgedankenblog.social/2026/07/27/linksderwoche-30-2026-produktivitat-lean-agile-mangement-und-leadership/) _2026-07-27 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ PRODUKVITIÄT Obsidian | Callouts farblich gestalten Eine Funktion, die ich in Obsidian bisher noch nicht genutzt habe, ist durch einen Blogartikel von Thomas Mathoi wieder in meinen Fokus gerückt: Callouts. Offenbar gibt es so etwas wie einen „Callout-Manager”, mit dem sich die Callouts farblich variieren lassen. Das ist sicherlich für den einen oder anderen interessant. … Weiterlesen… ## [Leadership: Fünf Prinzipien für mehr Fürsorge im Team](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/leadership-fuenf-prinzipien-fuer-mehr-fuersorge-im-team-a-efa4f36c-f1b6-4116-bf1a-7d0d8d61cd7b#ref=rss) _2026-07-26 · manager magazin - Harvard Business manager_ Chefinnen und Chefs tragen Verantwortung – nicht nur für Ergebnisse, sondern auch dafür, wie es ihren Teams geht. IMD-Professor Andrew Sharman plädiert für ein Führungsverständnis, das auf einem altmodisch klingenden Wort basiert: Fürsorge. ## [#TIPP | Theaterabend: „Die Vermessung der Demokratie“ – Ein Abend über Wilhelm Leuschner in Weinsberg](https://tomsgedankenblog.social/2026/07/25/tipp-theaterabend-die-vermessung-der-demokratie-ein-abend-uber-wilhelm-leuschner-in-weinsberg/) _2026-07-25 · Thomas Michl · Toms Gedankenblog_ Am Dienstag, 15. September 2026, um 19:00 Uhr laden Wir in Weinsberg e. V., die Stadt Weinsberg, die Friedrich-Ebert-Stiftung und das Reichsbanner Schwarz-Rot-Gold, Bund aktiver Demokraten e. V. zu einem besonderen Theaterabend in die Hildthalle Weinsberg (Grasiger Hag 1) ein. Das Programm Wilhelm Leuschner – Gewerkschafter, Sozialdemokrat und Widerstandskämpfer gegen den Nationalsozialismus –… ## [Studie: Workations können die Arbeitgeberattraktivität erhöhen](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/new-work/studie-workations-koennen-die-arbeitgeberattraktivitaet-erhoehen/) _2026-07-24 · Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Workations verbinden Arbeiten und Urlaub. Eine aktuelle Studie zeigt, dass insbesondere junge Menschen sowie Personen mit internationaler Erfahrung Arbeitgeber attraktiver bewerten, wenn diese Workations ermöglichen. ## [Unterschätztes Potenzial: Führungskräfte mit gesundheitlichen Einschränkungen](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/fuehrung/unterschaetztes-potenzial-fuehrungskraefte-mit-gesundheitlichen-einschraenkungen/) _2026-07-22 · Irina Volvakov und Mathilde Niehaus · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Die Erfahrungen von Führungskräften mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bieten ein enormes Potenzial für Organisationen. Um dieses Potenzial gezielt zu entfalten, sind die richtigen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen entscheidend. ## [Play Both Sides Of The Lie (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/gbcNylroc8xD) _2026-07-22 · **Sponsored**_ Two operatives, one manufactured war — uncover the Complete Truth after both campaigns. ## [Studie: Bystander-Trainings können genderbasierte Gewalt senken](https://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/personal/studie-bystander-trainings-koennen-genderbasierte-gewalt-senken/) _2026-07-17 · Redaktion WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell · Wirtschaftspsychologie aktuell_ Genderbasierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz verursachen erhebliche gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Schäden. Was können Bystander-Interventionen zur Prävention beitragen? ## [Führung: Wie Mitgefühl und Klarheit in Krisen Vertrauen schaffen](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/fuehrung-wie-mitgefuehl-und-klarheit-in-krisen-vertrauen-schaffen-a-0ba28dc2-5a4f-4d6a-ab5b-530b7431843b#ref=rss) _2026-07-14 · manager magazin - Führungsstil_ Viele Führungskräfte verwechseln Empathie mit Schonung. Doch wer immer nur auf Harmonie setzt, verliert Klarheit. Deshalb sollten sie gerade in Krisen zeigen, dass Mitgefühl und Klarheit zusammengehen – und dass genau diese Kombi Vertrauen schafft. ## [Podcast »Lead Forward«: Warum Burn-out oft ein Systemproblem ist](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/podcast-lead-forward-warum-burn-out-oft-ein-systemproblem-ist-a-8d381c52-152c-4948-a25c-f73a5f378bc9#ref=rss) _2026-07-02 · manager magazin - Führungsstil_ Viele Führungskräfte halten Burn-out für ein individuelles Problem – doch das ist ein Irrtum. Erschöpfung entsteht, wenn die Strukturen im Team nicht stimmen. Wie es besser ginge, erfahren Sie in der neuen Folge unseres Podcasts „Lead Forward“. ## [Error](https://www.eintracht-lueneburg.de/error/) _2026-06-24 · Oliver · SV Eintracht Lüneburg_ error ## [Führung in Krisen: Das Playbook für Führungskräfte](https://www.manager-magazin.de/hbm/erfolg-das-krisen-playbook-fuer-fuehrungskraefte-in-unsicheren-zeiten-a-66ea474e-2d00-4956-9e88-7eeb3a51f968#ref=rss) _2026-06-18 · manager magazin - Führungsstil_ Vom moralischen bis zum kreativen Mut: Sechs Fähigkeiten, mit denen Chefinnen und Chefs in Schockmärkten handeln, Teams halten – und Entscheidungen treffen, die morgen noch tragen. ## [Pac-Man, Abitur, Coaching und ein Interview](https://www.berenfaenger.com/blog/persoenlichkeit/pac-man-abitur-coaching-und-ein-interview/) _2026-06-11 · Franny Berenfänger · Franny Berenfänger_ An diesem Wochenende fahre ich zum Klassentreffen: 40 Jahre Abitur. Unfassbar! Auf der Titelseite der Abi-Zeitung prangte das Logo von Pac-Man, und die Heftgestaltung kannte weder Photoshop noch InDesign… In dem Zusammenhang fiel mir auch wieder ein Interview ein, dass ich 2019 als Alumnus gegeben hatte. Thema: Karrierewege ehemaliger StudentInnen der Uni Köln. Hab es… Der Beitrag Pac-Man, Abitur,… ## [Führungskräfte: Warum hohe Leistung zum Risiko werden kann](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung-wenn-leistungstraeger-als-schwierig-gelten-a-78a5ad10-056b-47c9-a752-407cc9099e80#ref=rss) _2026-06-04 · manager magazin - Führungsstil_ Wer Wirkung erzeugt, erzeugt Widerstand. Leistungsträger stören oft nicht, weil sie „zu viel“ sind, sondern weil sie zeigen, wo das System wackelt. Wie sich das wahre Problem identifizieren und beheben lässt. ## [So werde ich als Führungskraft schneller – bei unveränderten Ressourcen](https://www.berenfaenger.com/blog/fuehrung/so-werde-ich-als-fuehrungskraft-schneller-bei-unveraenderten-ressourcen/) _2026-06-01 · Franny Berenfänger · Franny Berenfänger_ Ein CEO aus dem Einzelhandel rief mich an. Sein Problem klang auf den ersten Blick widersprüchlich: Er macht seinen Filialleitern genaue Vorgaben – Sortiment, Preise, Werbung, Einrichtung, alles. Und trotzdem wollte er, dass sie führen wie selbstständige Unternehmer. Klingt paradox, aber ich meine: Kein Widerspruch, sondern eine Einladung. Der Rahmen ist kein Feind Wer als… Der Beitrag So werde… ## [Führung: Strategien für den Umgang mit unsicheren Chefs](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung-strategien-fuer-den-umgang-mit-unsicheren-chefs-a-bb047ab3-0658-4e2f-acf0-14cc322aa56d#ref=rss) _2026-05-26 · manager magazin - Führungsstil_ Wechselt Ihr Chef ständig die Richtung? Ist Ihre Chefin so verschlossen, dass kein Feedback zu ihr durchdringt? Hinter beidem steckt oft dieselbe Ursache: Unsicherheit. Zwei Experten erklären, welche Strategien in diesen Fällen funktionieren. ## [Führungsgremium: Wenn ein Mitglied den Vorstand blockiert](https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrungsgremium-wenn-ein-mitglied-den-vorstand-blockiert-a-9caa8914-045f-48e0-a1a4-9b039a67c529#ref=rss) _2026-05-19 · manager magazin - Führungsstil_ Manchmal reicht schon ein einziges schwieriges Mitglied, um Unfrieden im Vorstand oder Aufsichtsrat zu stiften. Im schlimmsten Fall legt es die Arbeit komplett lahm. Doch wer die Muster erkennt, kann rechtzeitig gegensteuern. ## [SAVE THE DATE! – Persönlichkeitsentwicklung für Männer](https://www.berenfaenger.com/blog/persoenlichkeit/save-the-date-persoenlichkeitsentwicklung-fuer-maenner/) _2026-05-13 · Franny Berenfänger · Franny Berenfänger_ Am Samstag, denn 12. September 2026, findet der diesjährige Wuppertaler Männertag statt. Das Motto diesmal „Was trägt mich?“ Ich bin wieder mit einem Workshop dabei: „Was trägt mich?” — das fragt der Kongress. Gute Frage. Aber mal ehrlich: Die Heldenreise hat uns stark gemacht. Aber für wen eigentlich? Dieser Workshop schaut dorthin, wo es kratzt:… Der Beitrag SAVE THE DATE! –… ## [Sechs Schritte aus dem Mikromanagement](https://www.manager-magazin.de/hbm/selbstmanagement/sechs-schritte-aus-dem-mikromanagement-a-4742cc99-a9c9-410e-8527-624ed6ed85e9#ref=rss) _2026-04-01 · manager magazin - Führungsstil_ Führungskräfte sollten ihr Team befähigen, anstatt einfach nur Befehle zu erteilen. Doch vielen fällt das leider immer noch schwer. Sechs Tipps, mit denen Sie Ihren Kontrolldrang loswerden. ## [08.03.2026: 1. Herren – VfL Breese/Langendorf](https://www.eintracht-lueneburg.de/08-03-2026-1-herren-vfl-breese-langendorf/) _2026-03-11 · Oliver · SV Eintracht Lüneburg_ SV Eintracht : Breese/L. 1:3 (0:1) SVE-Co-Trainer Simon Boeing: „Zu Beginn des Spiels mussten wir uns erst einmal ordnen. Die Zuteilung hat während der ersten Hälfte nicht gepasst und daher war Breese etwas besser im Spiel und konnte nach einem Standard mit 0:1 in Führung gehen. Nach einer starken Aktion von unserem U18-Spieler Frederic Schäfer konnten wir aber ausgleichen. In ## [08.03.2026: TuS Neetze II – 2. Herren](https://www.eintracht-lueneburg.de/08-03-2026-tus-neetze-ii-2-herren/) _2026-03-11 · Oliver · SV Eintracht Lüneburg_ Neetze II : SV Eintracht II 0:0 Neetze-Spieler Jeremy Orlowski: „Am Ende steht ein 0:0, das sich ehrlich gesagt eher nach zwei verlorenen Punkten anfühlt. In der ersten Halbzeit hätten wir das Spiel eigentlich schon entscheiden können – 2:0 oder 3:0 wäre absolut drin gewesen. Die Chancen waren da, aber wir nutzen sie leider nicht. Nach der Pause erhöhen wir ## [Warum sprechen erwachsene Frauen mit kindlichen Stimmen?](https://www.berenfaenger.com/blog/wirkung/warum-sprechen-erwachsene-frauen-mit-kindlichen-stimmen/) _2026-03-09 · Franny Berenfänger · Franny Berenfänger_ In meiner Arbeit bringe ich Menschen bei, Ihren Eigenton wiederzuerlangen und eine Stimme (und eine Sprache) zu entwickeln, die abseits des Inhalts Kompetenz, Selbstbewusstsein und Souveränität vermitteln. Dabei zeige ich gerne eine Meldung, die 2017 – vor fast zehn Jahren – durch die Medien ging: „Deutsche Frauen sprechen heute deutlich tiefer als vor 20 Jahren.… Der Beitrag Warum sprechen… ## [Berenfänger über Unternehmenskultur für KMU](https://www.berenfaenger.com/blog/fuehrung/berenfaenger-ueber-unternehmenskultur-fuer-kmu/) _2026-03-09 · Franny Berenfänger · Franny Berenfänger_ Am 26. März 2026 startet auf dem Telekom Campus Bonn das nächste Business­Camp, „ein themenspezifisches Barcamp, das sich explizit an Existenzgründer\*innen sowie kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Was genau an dem Tag besprochen wird, bestimmen die Teilnehmenden selbst.“ Mein Session-Angebot: Was bleibt, wenn du den Raum verlässt? Führung in kleinen Unternehmen — ehrlich, konkret,… ## [01.03.2026: TuS Wieren – 1. Herren](https://www.eintracht-lueneburg.de/01-03-2026-tus-wieren-1-herren/) _2026-03-01 · Oliver · SV Eintracht Lüneburg_ Wieren : SV Eintracht 1:3 (1:1) SVE-Co-Trainer Simon Boeing: „Nach der Doppelbelastung vom Freitag war uns von Beginn an klar, dass wir unsere Kräfte gut einteilen müssen. Deshalb haben wir den Fokus auf kontrollierten Ballbesitz gelegt. Durch unsere Ruhe am Ball und die spielerische Überlegenheit konnten wir früh folgerichtig die Führung erzielen. Der Ausgleich fiel dann jedoch unglücklich durch… ## [JHV 20.03.2026 – Tagesordnung](https://www.eintracht-lueneburg.de/jhv-20-03-2026-tagesordnung/) _2026-02-28 · Oliver · SV Eintracht Lüneburg_ Für die am 20. März 2026 stattfindende Jahreshauptversammlung wurde die Tagesordnung jetzt veröffentlicht. Beginn ist um 19:30 Uhr im Vereinslokal „FAIR PLAY“ – rechtzeitiges Erscheinen sichert beste Plätze, da die Versammlung wie immer sicherlich sehr gut besucht sein wird. Neugierig? Dann bitte hier klicken: Tagesordnung\_JHV 2026 BLAU GEWINNT! ## [27.02.2026: TSV Gellersen – 1. Herren](https://www.eintracht-lueneburg.de/27-02-2026-tsv-gellersen-1-herren/) _2026-02-28 · Oliver · SV Eintracht Lüneburg_ Gellersen : SV Eintracht 3:3 (0:0) Gellersen-Trainer André Schulz: „Das Spiel war in der ersten Halbzeit von vielen Zweikämpfen geprägt. Beide Mannschaften hatten ihre Chancen. In der zweiten Halbzeit gehen wir nach einer Ecke in Führung. Wir bleiben kompakt und konzentriert und haben nach vorne gute Aktionen. Wir machen zu diesem Zeitpunkt verdient das 2:0 und 3:0. Das Spiel schien ## [Men only! – Professionelle Männerarbeit im Schwarzwald](https://www.berenfaenger.com/blog/persoenlichkeit/men-only-professionelle-maennerarbeit-im-schwarzwald/) _2026-02-24 · Franny Berenfänger · Franny Berenfänger_ Wer Lust hat, als Mann Männlichkeit auf eine professionelle Weise zu reflektieren und neue Wege zu entdecken, wie man als Mann noch erfolgreicher mit Jungs und Männern arbeiten kann, dem lege ich den internationalen Lehrgang „Geschlechterreflektiert mit Jungen, Männern und Vätern arbeiten“ ans Herz. Er findet bereits zum 7. Mal statt – Anmeldung ist möglich… Der Beitrag Men only! – Professionelle…