Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) no son lo mismo. Te explico la diferencia

La RPT y la VPT son piezas centrales de la ordenación del empleo público local porque conectan organización, presupuesto, provisión, carrera, igualdad retributiva, transparencia y modernización administrativa. El artículo sostiene que su validez y utilidad dependen de cuatro exigencias acumulativas: una descripción objetiva de los puestos, una metodología de valoración verificable, una motivación…