Czy elastyczność zatrudnienia sprawia, że prawo pracy jest niepotrzebne?

Nowe modele pracy mogą doprowadzić do problemów związanych z czasem pracy, nierównym traktowaniem, ochroną danych, bezpieczeństwem informacji, odpowiedzialnością za zadania czy nadmierną dostępnością pracowników. Jak się ich ustrzec?