Contrat de professionnalisation : l'erreur d'apprentissage ne couvre pas la désinvolture

Si le contrat de professionnalisation a vocation à former un salarié encore en phase d’acquisition des compétences, il ne le dispense pas du respect des obligations élémentaires du contrat de travail. Illustration de ce principe dans une décision de la Cour d'appel de Paris.