# arbeitgeber (blogs) — RSS Amplifier Recent posts from the 2 feeds in the RSS Amplifier directory that cover arbeitgeber. Page: Feed: --- ## [Stimmfreigabe zur AHV-Zusatzfinanzierung: Arbeitgeber fokussieren auf die Reform AHV 2030](https://www.haw.ch/aktuell/stimmfreigabe-zur-ahv-zusatzfinanzierung-arbeitgeber-fokussieren-auf-die-reform-ahv-2030) _2026-08-21 · SAV Schweizerischer Arbeitgeberverband · HAW Aktuell_ Der Vorstandsausschuss des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) hat für die Volksabstimmung über die Erhöhung der Mehrwertsteuer zur Teilfinanzierung der 13. AHV-Rente Stimmfreigabe beschlossen. Für die anstehende AHV-Reform 2030 ist für den SAV klar: Sie muss auf strukturellen Reformen basieren und ohne weitere Steuer- und Abgabenerhöhungen auskommen. ## [Der Lohnherbst bringt ein Kaufkraftplus – und altbekannte Behauptungen](https://www.haw.ch/aktuell/der-lohnherbst-bringt-ein-kaufkraftplus-und-altbekannte-behauptungen) _2026-08-18 · SAV Schweizerischer Arbeitgeberverband · HAW Aktuell_ Pünktlich zum Lohnherbst kehren neben überhöhten Forderungen auch altbekannte Behauptungen zurück: Die Unternehmen behielten die Produktivitätsgewinne auf Kosten der Arbeitnehmenden für sich. Oder: Die Krankenkassenprämien stiegen stärker als die Löhne, weshalb es einen kräftigen Lohnaufschlag brauche. Warum stimmen beide nicht, und wie viel Lohn liegt 2027 drin? ## [Verzugszinsen bei Höhergruppierung: Beschäftigte erhalten 6.199 Euro](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/verzugszinsen-hoehergruppierung-6199-euro/) _2026-08-17 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Mehr Geld dank höherer Eingruppierung – die Nachzahlung kommt, aber Jahre zu spät. Das Land beruft sich auf einen entschuldbaren Rechtsirrtum und die Verjährung. Vor Gericht geht es allein um die Zinsen und die Frage: Muss der Arbeitgeber für die verlorene Zeit zahlen? ## [KI kann nicht lernen, was Unternehmen nieerfasst haben](https://www.haw.ch/aktuell/ki-kann-nicht-lernen-was-unternehmen-nieerfasst-haben) _2026-08-17 · Swiss Global Enterprise · HAW Aktuell_ Die Schweiz könnte im nächsten Jahrzehnt rund 400'000 Arbeitskräfte fehlen, doch dietiefergehende Gefahr ist der Verlust von Wissen. Wenn erfahrene Mitarbeitende inPension gehen, verlieren Unternehmen Urteilskraft, Ausnahmen, Kundenverständnisund operativen Kontext, die selten dokumentiert sind. Die Silver AI Studie untersucht,was sie bereit macht, dieses Wissen zu teilen, wie KI diesen Prozess… ## [Die Finanzstabilität mit verhältnismässiger Regulierung stärken](https://www.haw.ch/aktuell/die-finanzstabilit%C3%A4t-mit-verh%C3%A4ltnism%C3%A4ssiger-regulierung-st%C3%A4rken) _2026-08-17 · economiesuisse · HAW Aktuell_ Der Bundesrat hat die Vernehmlassung zur Änderung des Bankengesetzes und der Liquiditätsverordnung eröffnet. economiesuisse unterstützt gezielte Reformen zur Stärkung der Krisenvorsorge und der Finanzstabilität. Die Vorlage wird nun im Detail geprüft. Regulatorische Verschärfungen müssen verhältnismässig sein und einen nachgewiesenen Nutzen bringen. Zusätzliche Regulierung ohne erkennbaren… ## [Schwerbehinderte Mitarbeiterin: Kündigung trotz Dauer-Einsatz in Medical Affairs unwirksam](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/betriebsbedingte-kuendigung-medical-affairs-unwirksam/) _2026-08-13 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Jahrelang in Medical Affairs eingesetzt, jetzt die betriebsbedingte Kündigung mit Verweis auf den Wegfall einer früheren Position – die es so gar nicht mehr gab. Weil sie eine Vertragsänderung ablehnte, soll der Kündigungsschutz entfallen sein – und der Betriebsrat wurde fehlerhaft informiert. Was zählt vor Gericht: die alte Stelle oder der jahrelange Einsatz? ## [Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren: 11.250 Euro Entschädigung zugesprochen](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/schwerbehinderung-bewerbungsverfahren-11250-euro-entschaedigung/) _2026-08-09 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ 11.250 Euro fordert ein Manager mit Schwerbehinderung nach seiner Absage – der Arbeitgeber behauptet, die Auswahl sei fair gewesen. Doch das Gericht sah eine entscheidende Pflichtverletzung: Die Agentur für Arbeit war nicht eingeschaltet worden; ob das die geforderte Summe rechtfertigt, wird nun entschieden. ## [Annahmeverzugslohn nach deutschem Recht: US-Rechtswahl schließt ihn nicht aus](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/annahmeverzugslohn-us-rechtswahl/) _2026-08-09 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Nach der Kündigung aus Chicago: kein Flug, kein Gehalt, und der Vertrag sieht US-Recht vor – das soll den Arbeitgeber schützen. Doch das Bundesarbeitsgericht findet: Ganz so einfach ist es mit dem deutschen Annahmeverzugslohn nicht. ## [Erstattungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz: Home-Office ohne Verdienstausfall](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/erstattungsanspruch-infektionsschutzgesetz-home-office/) _2026-08-09 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Der Chef-Scout in Quarantäne, das Gehalt läuft weiter – der Arbeitgeber will das Geld vom Staat zurück. Doch dann stellt das Gericht eine entscheidende Frage: Lag überhaupt ein Verdienstausfall vor? ## [Gesamtzusage zur Beihilfe: Ersatzregelung von 2024 unwirksam](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/gesamtzusage-beihilfe-ersatzregelung-2024-unwirksam/) _2026-08-08 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Jahrelang Beihilfe nach Dienstanweisung 2019 – bis der Arbeitgeber sparen will. Für die Beschäftigte ein Schock: Die neue Regelung ersetzt die alte einfach so. Aber darf man eine vertragliche Gesamtzusage so leichthin kippen? ## [Trade Bitcoin & Ethereum (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/bNDD6VReJw2E) _2026-08-08 · **Sponsored**_ Buy, sell and margin trade BTC & ETH with fiat currencies ## [Anpassung der Vergütung per VPI: Anspruch trotz Widerruf](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/anpassung-verguetung-vpi-widerruf/) _2026-08-08 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Jedes Jahr mehr Gehalt, gekoppelt an die Inflation – so stand es in der Zusage. Doch als die Preise stiegen, zog der Arbeitgeber die Reißleine: Er erklärte die VPI-Anpassung für unwirksam und berief sich auf ein gesetzliches Verbot. Können Arbeitnehmer trotzdem die Differenzen für die Vergangenheit verlangen – und wie lange wirkt die Klausel noch? ## [Nachzahlung der Punkteinsatzprämie: 53 Saisonpunkte zählen nur bei eigenem Einsatz](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/nachzahlung-punkteinsatzpraemie-eigener-einsatz/) _2026-08-08 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ 31.100 Euro Nachzahlung auf dem Konto. Der Profi checkt die Tabelle: 53 Saisonpunkte, Platz 6. Doch zählen alle – auch die Spiele ohne seinen Einsatz? ## [Prozesskostenhilfe bei einer Insolvenz: 150-Euro-Raten aufgehoben](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/prozesskostenhilfe-insolvenz-150-euro-raten/) _2026-08-08 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Die Nachricht vom Arbeitsgericht: 150 Euro monatlich zahlen – trotz laufender Privatinsolvenz. Dabei war die Prozesskostenhilfe ursprünglich ratenfrei bewilligt. Eine angebliche Verbesserung der Finanzen – doch die Kosten waren schon vor der Insolvenz entstanden. ## [Kürzung der variablen Vergütung in Elternzeit: Bonus trotz Zielerreichung gekürzt](https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuerzung-variable-verguetung-elternzeit/) _2026-08-08 · Hans Jürgen Kotz · Arbeitsrecht Siegen_ Ziele übertroffen, Projekte erfolgreich abgeschlossen – doch am Jahresende fehlen Tausende Euro. Sechs Monate Elternzeit führen zur anteiligen Kürzung der variablen Vergütung, obwohl die Zielvorgaben erfüllt wurden. ## [US-Zölle von 12.5 Prozent: Unsicherheit für Schweizer Unternehmen bleibt bestehen](https://www.haw.ch/aktuell/us-z%C3%B6lle-von-12.5-prozent-unsicherheit-f%C3%BCr-schweizer-unternehmen-bleibt-bestehen) _2026-07-28 · economiesuisse · HAW Aktuell_ Die USA belegen Schweizer Importe auf Basis von Section 301 mit einem Zollsatz von 12.5 Prozent und verweisen dabei auf angeblich ungenügende Massnahmen gegen Zwangsarbeit. Für economiesuisse ist dieser Entscheid weder nachvollziehbar noch gerechtfertigt. Er benachteiligt Schweizer Unternehmen gegenüber Wettbewerbern aus Ländern mit tieferen Zollsätzen, darunter die EU und das Vereinigte… ## [Schweiz-UK: Modernisiertes Freihandelsabkommen vertieft die Partnerschaft](https://www.haw.ch/aktuell/schweiz-uk-modernisiertes-freihandelsabkommen-vertieft-die-partnerschaft) _2026-07-20 · economiesuisse · HAW Aktuell_ Der Verhandlungsabschluss markiert ein wichtiges Etappenziel der bilateralen Wirtschaftsbeziehungen. Das UK gehört zu den wichtigsten europäischen Handelspartnern der Schweiz. Daher ist der Ausbau massgeschneiderter Regelwerke nach dem Brexit von zentraler Bedeutung. Gerade in Zeiten wachsenden Protektionismus sind Freihandelsabkommen für die Schweiz von zentraler Bedeutung. Bildquelle:… ## [Cybersecurity für Ihr KMU: Wie Winterthurer Studierende Ihre IT sattelfest machen](https://www.haw.ch/aktuell/cybersecurity-f%C3%BCr-ihr-kmu-wie-winterthurer-studierende-ihre-it-sattelfest-machen) _2026-07-15 · ZHAW · HAW Aktuell_ Hackerangriffe auf Schweizer KMUs sind längst keine Seltenheit mehr. Doch oft fehlen im KMU-Alltag schlicht die Zeit, das Budget oder das Fachwissen, um die eigene IT-Infrastruktur lückenlos zu schützen. Eine clevere Initiative der ZHAW schafft hier Abhilfe – und das völlig kostenlos. ## [100 Jahre Exportförderung. 100 Exportgeschichten.](https://www.haw.ch/aktuell/100-jahre-exportf%C3%B6rderung.-100-exportgeschichten) _2026-07-15 · Swiss Global Enterprise · HAW Aktuell_ Was bringt Schweizer Unternehmen in die Welt und was bringen sie zurück in die Schweiz? 100 Exportgeschichten zeigen Meilensteine, Wendepunkte und mutige Entscheide aus einem Jahrhundert internationaler Expansion. ## [Gegenvorschlag zur neuen Konzernverantwortungsinitiative: Schweizer Sonderweg mit hohen Kosten für die Wirtschaft](https://www.haw.ch/aktuell/gegenvorschlag-zur-neuen-konzernverantwortungsinitiative-schweizer-sonderweg-mit-hohen-kosten-f%C3%BCr-die-wirtschaft) _2026-07-14 · economiesuisse · HAW Aktuell_ Das geplante Bundesgesetz über die nachhaltige Unternehmensführung (NUFG) ist kein massvoll weiterentwickeltes Nachhaltigkeitsrecht – es ist ein regulatorischer Fremdkörper, der Schweizer Unternehmen mit einem weltweit einzigartigen Haftungs-, Aufsichts- und Berichterstattungsregime belastet. Der Aufwand ist massiv und betrifft weit mehr als die rund 30 direkt erfassten Grossunternehmen: Über die… ## [Technologie stärkt Menschen: Der erste Digital Impact Day in Winterthur](https://www.haw.ch/aktuell/technologie-st%C3%A4rkt-menschen-der-erste-digital-impact-day-in-winterthur) _2026-07-14 · office@haw.ch (Digital Winterthur) · HAW Aktuell_ Wie gelingt eine Digitalisierung, die Menschen aktiv befähigt, anstatt sie im dichten Dschungel neuer Technologien und Künstlicher Intelligenz zu überfordern? Diese Kernfrage steht im Zentrum des ersten Digital Impact Day, den Digital Winterthur am Donnerstag, den 10. September 2026, im Technorama Winterthur ins Leben ruft. ## [Build with the cheapest GPUs (Sponsored)](https://crawlproof.com/a/t4w6byVqPyjZ) _2026-07-14 · **Sponsored**_ Deployed a live API in minutes; one user spent under $10. ## [Schweizer Löhne: Höher, dynamischer, gerechter als oft behauptet](https://www.haw.ch/aktuell/schweizer-l%C3%B6hne-h%C3%B6her-dynamischer-gerechter-als-oft-behauptet) _2026-07-06 · SAV Schweizerischer Arbeitgeberverband · HAW Aktuell_ 2025 brachte das stärkste Reallohnplus seit 2009. Zwar verlief die Lohnentwicklung in den Jahren zuvor krisenbedingt verhaltener. Doch wer den Blick zeitlich erweitert und über die Landesgrenzen hinaus schaut, erkennt: Die Schweizer Lohnentwicklung war deutlich besser, als oft behauptet wird. Kein Land in Europa ist bei den Löhnen so gut durch die letzten anderthalb Jahrzehnte gekommen wie die…