Schwerbehinderte Mitarbeiterin: Kündigung trotz Dauer-Einsatz in Medical Affairs unwirksam

Jahrelang in Medical Affairs eingesetzt, jetzt die betriebsbedingte Kündigung mit Verweis auf den Wegfall einer früheren Position – die es so gar nicht mehr gab. Weil sie eine Vertragsänderung ablehnte, soll der Kündigungsschutz entfallen sein – und der Betriebsrat wurde fehlerhaft informiert. Was zählt vor Gericht: die alte Stelle oder der jahrelange Einsatz?