Anpassung der Vergütung per VPI: Anspruch trotz Widerruf

Jedes Jahr mehr Gehalt, gekoppelt an die Inflation – so stand es in der Zusage. Doch als die Preise stiegen, zog der Arbeitgeber die Reißleine: Er erklärte die VPI-Anpassung für unwirksam und berief sich auf ein gesetzliches Verbot. Können Arbeitnehmer trotzdem die Differenzen für die Vergangenheit verlangen – und wie lange wirkt die Klausel noch?