Un informe médico que vincula la ansiedad con el trabajo no basta para demostrar acoso laboral

Padecer ansiedad relacionada con el trabajo no demuestra por sí solo que la empresa esté acosando al empleado. El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamientos de hostigamiento denunciados. Para hablar jurídicamente de mobbing hacen falta hechos objetivos,…