Jahresanfang: 20 Fragen, die dich wirklich voranbringen

Ich melde mich zurück – pünktlich zum Jahresanfang mit einem Ritual, das dich und deine Führung auf den Prüfstand stellt.

Mein Mann und ich haben ein Ritual: Zwischen den Jahren schreiben wir Fragen auf kleine Zettel, werfen sie in ein Glas und ziehen sie beim Essen, Frühstück oder zwischen zwei Lebkuchen.

Wir blicken zurück. Sprechen über Erkenntnisse, kleine und große Erfolge. Über Ziele, die wir nicht erreicht haben (ja, wichtig) und darüber, was wir im nächsten Jahr anders machen wollen.

Ich liebe dieses Ritual und garantiere viele: Ohs, Hmmms, Ahas.

Denn was wir eigentlich alle wissen, aber viel zu oft vergessen: Eine gute Frage öffnet mehr als ein endloses Gespräch.

Und vollkommen überraschenderweise erlebe ich genau das in meiner Arbeit: Führung beginnt bei den Fragen, die wir uns selbst stellen. Auf die wir keine schnelle Antwort haben. Fragen, für die wir den Performance-Hut ablegen und auf die Suche gehen.

1. Was beschäftigt dich gerade so sehr, dass es dich bis in die Nacht begleitet und kaum jemand davon weiß?

2. Welche Situationen haben dir im letzten Jahr am meisten Energie gegeben?

3. Wo hast du deine Werte über Bord geworfen und wie kannst du das nächstes Jahr vermeiden?

4. Welche Erfolge hast du noch nicht gefeiert?

5. Was hast du gelernt, das du nächstes Jahr anders machen willst?

6. Wann und von wem hast du dich in diesem Jahr wirklich verstanden gefühlt?

7. Wo hast du zu viel Kontrolle abgegeben und wo zu wenig?

8. Welche Entscheidungen hast du zu lange vor dir hergeschoben?

9. Welche Aufgaben oder Projekte haben dir unnötig Energie geraubt?

10. Welche Grenzen hast du nicht klar gesetzt, die du nächstes Jahr schützen willst?

11. Stell dir vor, du wärst deine eigene Führungskraft: Was würdest du dir raten?

12. Wer oder was hat dich abgelenkt von deinen wichtigsten Zielen?

13. Was gibt dir das Gefühl, in deiner Rolle wirklich du selbst zu sein – und in welchen Momenten verlierst du es?

14. Welche kritische Stimme meldet sich bei deiner Arbeit am häufigsten und was sagt sie?

15. Welche Eigenschaft hat dich durch eine schwierige Zeit getragen?

16. Was ist die eine Sache, die du nächstes Jahr wirklich bewegen willst?

17. Worauf bist du stolz, auch wenn es niemand gesehen hat?

18. Was wäre anders, wenn du dich nächstes Jahr so gut um dich kümmern würdest wie um andere?

19. Welche deiner Bedürfnisse bleiben aktuell am häufigsten unerfüllt?

20. Gibt es jemanden, dem du unbedingt noch Danke sagen möchtest?

Nehmt euch ein Glas, ein paar Zettel, oder einfach einen Moment für euch selbst. Schreibt Antworten auf, reflektiert, diskutiert – garantiert gibt es „Ohs“, „Hmmms“ und „Ahas“.

Führung beginnt mit den richtigen Fragen und dieser Jahresanfang ist der perfekte Moment dafür.

Kommt gut rein!

Love ✌️

Elena

🧭 Ich bin deine 1:1 Coach: Ich begleite Führungskräfte – und die, die es werden wollen – dabei, ihre Rolle klar zu greifen, souverän aufzutreten und sinnvoll zu kommunizieren.

🏔️ Ich begleite euch durch eure Leadership Journey: Mein Inhouse-Programm für Führungsteams, das auf drei Ebenen wirkt: Selbstführung, 1:1-Führung, Teamführung. Drei Module, Gruppen-Coachings, konkrete Hilfestellungen und viel Raum für Reflexion.

🧩 Ich moderiere eure Workshops, Klausuren & Offsites: Kommunikation, Konflikte, Feedback, Vision & Teamklarheit – ich moderiere, strukturiere und bringe Bewegung in eure Themen.

📩 Hier könnt ihr mich erreichen.

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