En este episodio de Proyecto 1954, nos adentramos en el mundo de los migrantes y refugiados en México, explorando cómo las empresas mexicanas, como FEMSA, han integrado a estas comunidades en sus equipos de trabajo. Enrique Perret conversa con Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión en FEMSA, quien comparte cómo la empresa ha liderado la inclusión laboral de más de 3,500 personas refugiadas y migrantes en los últimos cinco años.
Descubre cómo FEMSA ha superado barreras y creado una estrategia de inclusión que no solo beneficia a la empresa, sino que también impacta positivamente en las comunidades y en el país. Un episodio que destaca la importancia de ver a las personas refugiadas y migrantes no solo como trabajadores, sino como seres humanos con historias y talento que pueden enriquecer nuestras empresas y nuestra sociedad.
Escucha esta conversación reveladora sobre inclusión, diversidad y el valor del talento humano en el mundo laboral. ¡No te lo pierdas!
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