25 JUN 2025 Entrevista a Jefa de OMIL Ana Albornóz

Estudio de la radio chilena mañana de día martes diecisiete de junio del dos mil veinticinco a las diez con trece minutos y medio Anita Albornoz encargada de la Omil de San Antonio de la municipalidad. ¿Cómo está Anita? Gusto de saludarla. Igualmente Iván, me ha gustado estar aquí con ustedes, ¿no es cierto?, e informar a nuestra comunidad de todo lo que venimos a presentarle acá. ¿Harto que informar? Harto y muy satisfactorio, ¿no es cierto?, para nuestra gente.

Oiga, partamos por explicarle a las personas que están en la sintonía, porque la gente escucha Omil, no sabe de qué se trata, así que explíquenos de qué se trata la Omil. Bueno, la Omil, su objetivo, ¿no es cierto?, es lograr el mayor aprovechamiento de los recursos humanos a través de una serie de acciones que faciliten la colocación de los trabajadores y su función es entrelazar la oferta y demanda y tiene un compromiso con la capacitación. Perfecto, que es muy importante.

Y últimamente SENSE está otorgando cursos de capacitación y que le hago llegar una información a la comunidad que en este periodo van a empezar a salir los cursos de capacitación en distintas actividades que tengan relación con la comuna, por supuesto, porque si no van a ser capacitados cesantes. Por supuesto, por supuesto. Y aparte Iván, que la capacitación nosotros no la improvisamos, se diagnostica. Ya lo creo. Exactamente, eso le iba a preguntar, porque no es llegar y capacitar, es capacitar. No, no, no. ¿Dónde hace falta capacitación? Exacto. ¿Sobre qué temas hace falta capacitación? Pero para eso hay que hacer diagnóstico, no es llegar y decir yo necesito este curso porque la gente lo requiere. No sacamos nada con eso, tenemos que ver, ¿no es cierto?, ¿dónde los podemos insertar después laboralmente? De acuerdo a la actividad económica que existen en nuestra comuna o provincia de San Antonio. Claro, y va de acuerdo además a la oferta que exista en el mercado respecto de tal o cual persona necesito para mi trabajo.

Exacto, el oficio de reemplazo, claro. Últimamente ha estado bastante malo, del año pasado que venimos arrastrando una alta tasa de desempleo, pero la empresa aún así enviándole. Lo que me sorprende a mí de los años de experiencia que tengo en Lomil, que desde el año pasado no tengo ni prácticamente nada de ofertas de mujeres, solamente varones. Qué raro, ¿no? Exactamente, lo que falta acá... Porque se trabaja en el aspecto contrario, se trabaja para igualar la calcha. En igualdad de condiciones para todos, ¿no es cierto? Y solamente para hombres, soldadores, mecánicos, ¿me entiendes?, área de producción, carga y descarga, entonces se requiere la mano más bien del hombre, las mujeres no pueden hacer ese ejercicio de trabajo. Yo voy a citar un ejemplo, yo tuve para bodegas y mandamos mujeres y la empresa me lo autorizó a derivar mujeres, porque eran puros hombres, pero sí salió una con problema en la columna, ella no podía hacer fuerza, no como el hombre, así que cuidado.

No, yo lo puedo hacer, dicen muchas mujeres, pero no, nuestra condición física no se compara a la del hombre. En la necesidad de trabajar, de obtener un empleo, claro, hay muchas que se atreven, pero que no cuentan con la salud compatible para ese tipo de trabajo. Aparte que las mujeres son súper eficientes y responsables, y muy detallistas en el desempeño. Muy meticulosas. Exactamente. Los hombres somos un poco más al lote. Claro, ellas son con mucho detalle, por eso la construcción me piden para la SEO, ellas me dicen los jefes de obra que limpian hasta el último rincón, el hombre no pasa, la escoba dice todo, ellas no. No nos deje tan mal, por favor, no nos deje tan mal. No, por supuesto que no. Igual habemos algunos que somos un poquito más meticulosos. Sí, sí, sí, sí me daba cuenta. Oiga, cuénteme respecto de las metas.

Usted me habló recién del año pasado, el año pasado parece que estuvo re complicado, re pesado, ¿no se cumplieron las metas de colocación, primero de oferta y luego de colocación durante el año 2024? Bueno, los indicadores de la OMIL el año pasado, porque ahora estamos recién en el primer semestre, atendimos a 2.790 personas. Wow. Sin dejar en cuenta, don Iván, por ejemplo a mí me llama cualquier cantidad de gente preguntándome por empleo, porque ellos no pueden recurrir a la OMIL por falta de medios para recurrir. Sí, claro, ir a la OMIL significa un gasto. Exacto, eso nos lo anotamos. O cuando nos van a preguntar por otra dependencia, ¿me entiendes? Nosotros también lo llevamos, lo orientamos, que hay lo que hay que hacer. Y tenemos entonces 2.790 derivados en 1.616 orientados, 2.641 orientados en la oferta del empleo, orientados para derivarlo a la psicóloga, para los perfiles laborales que solicita la empresa. Ah, bien, a eso se debe. Y la terapéutica opasional que ve toda la vulnerabilidad a los descapacitados, porque también trabajamos unos ciertos...