Fagforeninger kritiserede Novo-topchefen for at tale ned til medarbejdere - Nu svarer Mike Doustdar på kritikken

Topchefen for den danske medicinalgigant, Novo Nordisk, Mike Doustdar, gav tidligere på måneden sit bud på, hvordan Novo Nordisk skal klare sig i den hårde konkurrence på det globale og benhårde medicinmarked, og komme igen efter flere år med skuffende regnskaber og en faldende aktiekurs:

“Vi skal løbe i et helt andet tempo. Vi skal gøre mere. Vi skal virkelig være den topatlet, vi gerne vil være, og det kræver mere træning. Det kræver mere arbejde. Det kræver, at man står tidligere op og går senere i seng,” lød det fra Novo-topchefen, ifølge Politiken, der blandt flere medier dækkede et online-pressemøde med Mike Doustdar 5. august.

Men den svada faldt mildest talt ikke i god jord hos fagbevægelsen.

Læs også:Novo Nordisk vil fyre 5.000 ansatte i Danmark: “Jeg er ikke hensynsløs. Jeg kommer til at gøre det ordentligt”

Formand for Teknisk Landsforbund, Jannik Frank Petersen, der repræsenterer 600 Novo-ansatte primært i produktionen, understreger, at ansatte på Novo Nordisk i forvejen arbejder hårdt. Og derfor finder han topchefens retorik for “uværdig”:

“Jeg synes, at han med udtalelserne siger, at medarbejderne ikke gør det godt nok og ikke arbejder hårdt nok, på trods af at de har skabt Danmarks største virksomhed,” sagde han til DR 7. august. 

Nu vil Mike Doustdar “have dem til at give deres venstre arm også”

Jannik Frank Pedersen føjede til, at de ansatte på Novo Nordisk allerede har givet deres højre arm for virksomheden. Og nu vil Mike Doustdar “have dem til at give deres venstre arm også”.

Teknisk Landsforbund: Håbløst forældet

Hurtigt efter at Doustdar satte sig i chefstolen meldte han september sidste år ud, at Novo Nordisk på verdensplan ville fyre 9.000 medarbejdere, heraf 5.000 alene i Danmark.

Forbundsformanden understregede over for DR, at han finder det håbløst forældet først at fyre 5.000 medarbejdere, og så siger man til resten, at “de skal klemme ballerne sammen”.

Læs også:Novo Nordisk til ansatte: Acceptér lønnedgang eller bliv fyret

DR talte også med Danmarks Jurist- og Økonomforbund, Djøf.

Her var formanden, Sara Vergo, heller ikke begejstret for Novo-topchefens retorik.

Hun gav udtryk for, at Mike Doustdar med sin retorik sendte “et hårdt signal” til medarbejderne - i og med, at de ansatte på Novo Nordisk i forvejen arbejder hårdt, og at mange af medarbejdere går rundt med symptomer på stress.

Mildere toner fra topchefen: Jeg tror på Novo-kulturen

Mike Doustdar ønskede tidligere på måneden ikke at kommentere kritikken over for DR. 

Men nu svarer Doustdar på kritikken i et opslag på det sociale medie LinkedIn. Meget tyder på, at han har lyttet til kritikken. For nu er tonen pludselig anderledes respektfuld over for de ansatte på Novo Nordisk:

Hvis jeg ikke troede på dens kultur, ville jeg være gået for længe siden

“Jeg har tilbragt 34 år af mit liv i denne virksomhed. Hvis jeg ikke troede på dens kultur, ville jeg være gået for længe siden. Tværtimod: Jeg elsker denne kultur, og endnu vigtigere har jeg enorm kærlighed og respekt for de mennesker, der har skabt og beskyttet den gennem årene. Vi har ekstraordinære kolleger, og jeg er dybt stolt af at arbejde sammen med dem.”

Læs også:Massefyringen hos Novo Nordisk: Skaber også usikkerhed og uklarhed hos dem, der ikke er blevet fyret

Samtidig holder Doustdar fast i, at det for Novo Nordisk vil kræve hårdt arbejde at forblive konkurrencedygtig:

“Vores ansvar nu er at arbejde hårdt, forblive konkurrencedygtig og engageret i at fortsætte med at gøre denne fantastiske virksomhed succesfuld, at vokse, så vi kan betjene mange flere mennesker, og at fortsætte med at leve det formål, som Novo blev grundlagt med for mere end et århundrede siden.”