#30 - Le freelancing n’est plus une alternative, c’est devenu une structure du marché

👋 Hello,

Bienvenue dans cette édition #30 de la newsletter Pachamama qui décrypte les tendances et carrières de la Tech.

Pachamama, c’est le collectif de recruteurs spécialisés Product, Tech, People, Sales, Marketing qui allie le meilleur de l’expertise métier et du recrutement.

Nous sommes autant investis pour accompagner les projets de carrière de nos talents que pour structurer la croissance de nos clients : CDI, Freelance et Management de transition.

Autant d’insights à partager et d’histoires de carrières passionnantes à raconter ici, dans cette newsletter 😁

Let’s go👇 - Par ici pour recruter ou être recruté·e.

Marion Darnet - Co-CEO @Pachamama

En Product & Tech, le freelancing a longtemps été perçu comme un choix marginal : une parenthèse entre deux postes, un espace de liberté, ou un plan B en période d’incertitude.

Ou alors seulement utilisé par les grands groupes en mode prestations longue durée, voire ESN.

Ce n’est plus le cas.

Depuis deux à trois ans, le recours aux freelances est devenu un réflexe marché.

Les entreprises - alternent et combinent CDI et expertise ponctuelle pour aller chercher un impact immédiat.

Les entreprises en transformation.

Les grands groupes.

Même les startups.

Même les PME.

Non pas par opportunisme, mais parce que l’écosystème a gagné en maturité.

Ce que nous observons chez Pachamama est très clair :

Le freelancing répond à trois besoins stratégiques des organisations modernes — accélérer, sécuriser, débloquer.

Les clichés ont disparu.

Un·e freelance peut créer de l’impact en quelques mois, et la majorité cherche aujourd’hui des missions longues, avec de la visibilité.

Les ESN ne sont plus l’unique modèle stabilisateur du marché.

Dans les faits, l’accès à l’expertise n’a jamais été aussi rapide - chez Pachamama cela représente :

• un vivier interne de 6 000 talents,

• 10 millions de profils analysés par notre agent de sourcing IA Collective.work,

• une qualification menée par des recruteurs seniors,

• et une gestion complète de la négociation et de l’administratif.

• Le tout porté par un modèle simple : un Account Manager et un recruteur dédié.

Les besoins, eux, évoluent vite : refontes produits, accélération de squads, missions IA, stabilisation d’équipes Tech…

Les demandes prioritaires du moment vont du Senior PM au Product Designer, en passant par des rôles fractional de Head of Product ou de CTO intérim.

La dynamique touche aussi les métiers Sales : là encore, les missions freelances s’installent et créent de nouvelles opportunités. Adeline Lecluse chez nous, suit le sujet de près.

Pour les talents, cette évolution change la donne.

Le freelancing devient un accélérateur de carrière, proche de ce que l’on observe depuis longtemps au Royaume-Uni : missions ciblées, responsabilités prises plus vite, exposition réelle à des contextes variés.

Quatre tendances se confirment :

• Plus de diversité dans les missions : des environnements variés, des cycles plus courts, des enjeux où l’on mesure l’impact en semaines, pas en trimestres.

• Plus d’IA : celles et ceux qui ont déjà expédié des produits IA seront sollicités en priorité.

• Plus d’exigence : la concurrence est bien réelle. Les plateformes ne suffisent plus. Le réseau personnel redevient central.

• Plus de spécialisation : affiner son positionnement, comprendre son propre PMF talent, savoir se différencier — c’est devenu une compétence métier.

Le freelance n’est plus un plan B.

C’est désormais un terrain de jeu sélectif, où la clarté de positionnement et la capacité à créer de la valeur rapidement font la différence.

65 femmes de la Tech réunies pour parler… motivation et préparation avec Valentin Ménard - c’était le 2 décembre dernier dans les locaux du Bon Coin ✨

Et parce qu’on a toujours une pilule anti-FOMO, on vous a préparé un récap’ vidéo de l’event et de nos apprentissages 👇

La vidéo anti-FOMO

𝐁𝐞𝐚𝐮𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐞̂𝐯𝐞𝐧𝐭, 𝐥𝐮𝐢, 𝐥’𝐚 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭.
𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́ 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐃𝐑𝐇, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐢̂𝐭𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 😇

Damien Hié-Coloby, Head of People (DRH) chez Didask était l’invité d’Arnaud Lahy pour un nouvel épisode de Tech The Job.

Au programme :

👉 Comment tu passes concrètement de recruteur à DRH
👉 Ce qu’on ne voit PAS quand on est côté recrutement
👉 La charge mentale derrière le titre
👉 Et à quoi ressemble VRAIMENT le career path vers un rôle People / DRH

Bonne écoute ! 😉

Regarder l'épisode

Bonne fin de semaine à toutes et à tous ! 👋🏻