Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire

🎙️ Ecoutez ici Sidonie dans "On n'a jamais fait comme ça"

Ecoutez mon podcast RH !

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Chez la boîte de mon invitée, cette phrase n’existe pas.
Elle ne peut pas exister. Le salaire ne se négocie pas. Il se calcule.

Cette semaine, épisode 142 du podcast RH On n’a jamais fait comme ça.

Mon invitée, c’est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning. 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder) avant de tout plaquer à 40 ans pour “partir faire de la cryptomonnaie”. Sans savoir ce que c’était.

Le sujet : comment garder de l’humain quand tout est computé, transparent et asynchrone.

Ce qui m’a marqué

✅ Les salaires sont publics. Une grille, des levels, une position au-dessus de la médiane, tout le temps. Tu veux gagner plus ? Tu montes de level. Deux fenêtres par an, en juillet et en janvier. Tu remplis un fichier, tu argumentes ton passage au niveau supérieur. Pas de négociation de couloir, pas de tête du client.

✅ Le mot “manager” a disparu. Chez 360Learning, on parle de coach. La différence n’est pas cosmétique : le manager décide à ta place, le coach t’aide à trouver la réponse. Chacun est responsable de son périmètre. Sidonie appelle ça low authority, high accountability.

✅ Cette culture n’est pas faite pour tout le monde, et ils l’assument. Full remote, culture de l’écrit, peu de réunions, tout documenté. Sidonie le dit sans détour : le modèle convient mieux à des gens qui ont “un peu plus de bouteille” qu’à des juniors sortis d’école. Ils recrutent quand même des jeunes, mais avec un vrai accompagnement derrière.

✅ Le piège qu’elle refuse de cacher. Je lui ai demandé quelle pratique un DRH ne devrait surtout pas copier chez elle. Sa réponse : le feedback continu. Sans les codes, sans la formation, sans les garde-fous, ça crée des tensions inutiles. Une boîte qui n’a pas le cadre va se blesser en l’important tel quel.

✅ L’IA qui fait gagner trois jours. Son équipe a développé un prompt pour analyser les performance reviews et sortir une présentation. Avant : trois jours de travail. Maintenant : cinq minutes. Avec une charte IA signée en interne et une règle nette, aucune décision RH n’est prise par la machine.

Le vrai sujet, celui qui pique

Une culture où tout est calculé, transparent, asynchrone : où passe l’humain là-dedans ?

C’est la question que je pose à Sidonie, et sa réponse m’a plu parce qu’elle ne botte pas en touche. Quand elle est arrivée, elle a trouvé une machine à process bien huilée. Trop, peut-être. Son chantier a été d’y remettre de l’intention. Pas des réunions en plus. Des coachs qui font des one-to-one hebdo obligatoires. Des career chats chaque année. Une proximité RH assez forte pour repérer le collaborateur qui décroche, même quand il bosse depuis Bali et que personne ne le croise à la machine à café.

La leçon activable de l’épisode tient en une phrase. La transparence salariale n’est pas le point de départ. C’est le résultat. Tant que tu n’as pas clarifié ta culture, tes codes, ta façon de communiquer, tu ne peux pas publier tes grilles sans que ça explose. L’ordre compte.

La question de la semaine

Dans ta boîte, la dernière négociation de salaire s’est jouée sur quoi ?
Les arguments du collaborateur, ou sa capacité à taper du poing sur la table ?

Réponds-moi, je lis tout.

🎧 L’épisode complet est en ligne ici

1H avec Sidonie Viala, sans langue de bois.

Au programme de cet épisode :

00:00 Intro
01:35 Du luxe à la tech : qui est Sidonie Viala
04:19 "On part faire de la crypto" : le virage à 40 ans
06:20 Ce que le luxe et la tech ont en commun
10:04 Sa conviction ancrée : la culture avant tout
12:36 360Learning, c'est quoi
15:11 Convexity : origine mathématique et principe
17:24 De 13 à 9 piliers : pourquoi simplifier
19:02 Coach plutôt que manager : la vraie différence
21:25 Recruter des juniors dans une culture exigeante
23:35 Protéger la culture sans les fondateurs
27:37 Qui s'épanouit, qui craque dans ce modèle
30:54 Transparence salariale : comment ça marche
34:40 Annoncer le salaire dès le recrutement
38:55 Full remote : travailler d'où on veut
40:43 Réinjecter de l'humain dans un système rationnel
45:51 La pratique à piquer : tout documenter
47:54 La pratique à NE PAS copier : le feedback continu
49:40 L'IA dans les RH : le prompt qui fait gagner 3 jours
53:14 Le futur de la fonction RH + comment la contacter

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Tu connais mon allergie aux raouts RH où on te vend un SIRH entre 2 cafés tièdes.

Là, c’est autre chose. Et je t’explique.

The HR Influence Event, c’est Christophe Patte (myRHline) et Jérémy Lamri (Tomorrow Theory) qui posent une question simple et un peu dérangeante : qui parle du travail aujourd’hui, avec quelle légitimité, et pourquoi les DRH ont laissé d’autres raconter à leur place les mutations du métier ?

Le pari : arrêter d’accompagner les décisions, recommencer à peser dessus. Tu sais que c’est ma rengaine depuis des années dans le podcast.

J’y serai comme l’un des +30 influenceurs RH invités.
Pas sur scène cette fois : la scène, ce sont les DRH qui la prennent.
Et c’est tout l’intérêt du truc.

Parce que le casting des pitchs montre qu’ils ne plaisantent pas.
8 prises de parole courtes, par des DRH et dirigeants RH en poste, pas des consultants qui théorisent :

1️⃣ Cybervigilance, discernement et société falsifiable
Avec Anne FARAH, DRH de la transformation digitale Groupe chez Safran

2️⃣ Agir aujourd’hui pour mieux travailler demain
Avec

Regarde la liste 2 secondes : ce sont des gens qui décident pour de vrai dans leur boîte. Pas des têtes d’affiche louées pour la photo.

Le format, en clair :

• 8 pitchs courts (pas de tunnel de slides)

• 2 tables rondes

• 2x4 ateliers thématiques

• 250 RH dans la salle, pas un de plus

Ce qui se passe déjà en coulisses, c’est un signal : 3 mois avant, +150 préinscriptions et +30 influenceurs RH confirmés. Trop de monde veut parler d’influence RH pour la taille de la salle. L’influence RH n’est plus périphérique, c’est devenu un sujet de structuration du débat.

À savoir avant de cliquer : c’est réservé aux RH qui exercent en entreprise, et les organisateurs filtrent pour garder des échanges entre pairs. Si tu es DRH, RRH ou HRBP, c’est pour toi. Si tu es côté prestataire, ce sera pour une prochaine édition (au rythme où ça part, il paraît qu’un Zénith n’est pas exclu un jour).

Moi j’y vais pour écouter ces 8 voix, croiser les autres influenceurs, et continuer une conversation que je tiens depuis 160 épisodes de podcast.
Si tu veux qu’on se croise pour de vrai, et pas en commentaire LinkedIn, c’est le moment.

📅 22 septembre 2026 — Paris

Prends ta place ici !

1-2 octobre · Domaine de la Butte Ronde · Festival RH

Le Festival RH est un lieu à part.
À 1h de Paris.
En pleine nature.

Un lieu qui change tout.

Des espaces couverts, confortables, avec une pièce centrale pour se retrouver, échanger, prendre le temps

• La santé au travail

• La solidarité au travail

• S’affirmer en tant que RH

• Parentalité et performance durable

• Internationalisation des talents

Avec le Festival RH, l’envie est d’aller au-delà des formats traditionnels et retrouver :

​🌳 des ateliers pratiques pour échanger des problématiques concrètes de votre quotidien,

​🌳 des expériences inattendues et ressourçantes,

​🌳 un lieu pour se s’oxygéner et sortir du quotidien,

​🌳 une scène pour découvrir les talents insoupçonnables de nos RH.

Ici, on ne vient pas simplement assister à un événement.

On vient vivre une expérience.
Apprendre.
Connecter.
Respirer aussi.

Un lieu pensé par des RH pour des RH.

600 RH attendus.

Une organisation de Maud Grenier et Axelle PIGNARD

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