Évaluation des compétences : comment fiabiliser ses recrutements ?

🎙️ Ecoutez ici Maud dans "On n'a jamais fait comme ça"

Ecoutez mon podcast RH !

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Salut, c’est Florent 👋

Un candidat passe ton test technique. Excellente note. Tu le recrutes.

Sauf qu’il a répondu avec ChatGPT ouvert dans l’onglet d’à côté.

Cette semaine, épisode 140 du podcast RH On n’a jamais fait comme ça.

Mon invitée, c’est Maud Sarfati.
Elle dirige e-testing depuis 2024, une boîte nantaise de 27 ans spécialisée dans l’évaluation des compétences. Plus d’un million de candidats évalués chaque année.

Le sujet : comment fiabiliser ses recrutements quand l’IA brouille toutes les cartes.

Ce qui m’a marqué

✅ La lettre de motivation est morte. Maud les reçoit encore, mais ne les lit même plus. N’importe qui en génère une en 30 secondes. Le déclaratif ne vaut plus rien, et c’est là que le test reprend la main.

✅ L’erreur que presque tout le monde commet. Faire passer un test sans jamais en restituer le résultat au candidat. Mauvais pour l’expérience candidat, mauvais pour la marque employeur, et en plus le Code du travail t’oblige à donner accès aux résultats. Beaucoup l’ignorent.

✅ La ligne rouge avec l’IA. Un score, c’est déjà de l’algorithme, et ce n’est pas un problème tant que tu sais l’expliquer. Le danger, c’est la boîte noire : une IA qui classe les candidats sans que personne ne sache pourquoi. Soumets deux fois le même CV à un LLM, tu peux obtenir deux résultats différents. L’IA Act trace d’ailleurs cette frontière pour nous.

Ce que j’en retiens

On passe notre temps à se demander si l’IA va remplacer l’humain dans le recrutement.

Maud renverse la question.

L’automatisation prend le haut du tunnel, les candidatures en masse, la préqualification. Et ça libère du temps pour remettre l’humain là où il compte vraiment : l’entretien, la décision, la relation. Le vrai risque n’est pas l’IA qui déshumanise. C’est la fracture entre ceux qui se forment à ces outils et ceux qui décrochent.

Et toi, tu fais passer des tests sans rendre les résultats à tes candidats ?

🎧 L’épisode complet est en ligne ici

58 minutes avec Maud Sarfati, sans langue de bois.

Au programme de cet épisode :

✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou)
✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment
✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV
✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet
✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test
✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act
✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule
✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilité

Toutes les offres de Hellowork recruteur

le Guide du recrutement 2026

Tu te souviens des cahiers de vacances ? Ceux que tes parents t’achetaient avec la ferme intention de te faire réviser, et que tu finissais en juin de l’année suivante, intact, au fond d’un tiroir.

Hellowork recruteur vient de sortir le sien. Version RH.

Et celui-là, j’ai bien envie de le finir.

Le concept : pendant 8 semaines, tu suis Camille, Talent Acquisition Manager, sur le recrutement le plus pourri de sa carrière. Brief irréaliste, sourcing en tension, onboarding bancal. Si tu as déjà recruté, tu vois exactement de quoi je parle.

Chaque jeudi, du 9 juillet au 27 août, un défi arrive dans ta boîte mail :

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C’est gratuit, et il y a 100 exemplaires papier en édition limitée à gagner par tirage au sort le 26 juin. Si tu veux la version print dans ta valise, inscris-toi avant.

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Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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Le problème, c’est que gérer la formation et piloter une stratégie d’impact, ce sont 2 métiers différents.

L’un répond à la question “qui doit faire quelle formation cette année ?”.
L’autre répond à “de quelles compétences mon organisation aura besoin dans 18 mois, et comment je les construis avant que le marché me les pique ?”.

Le deuxième, c’est le L&D. Et c’est le seul endroit où le pont se fait entre les enjeux RH d’aujourd’hui (rétention, upskilling, transformation des compétences) et la performance de demain. Pas dans un tableau Excel de suivi des formations.

Ce qui m’a convaincu pour L&D Next

Du 22 au 25 juin, en ligne et gratuit. 4 jours, 8 sessions.

3 choses me font le recommander :

Ça part d’une vraie thèse, pas d’un thème mou. L’idée : l’IA et le collaboratif ne changent pas le L&D, ils le redéfinissent. Tout l’event creuse ce que ça implique concrètement pour ton rôle en 2026.

Ça ouvre fort. La keynote est portée par Laetitia Vitaud sur les mutations du travail à l’horizon 2030, démographie, économie, culture. Le genre d’intervention qui te fait reculer de trois pas pour mieux voir le tableau.

Ce sont des praticiens qui parlent. Safran, Intersport, Thales et d’autres viennent expliquer ce qui marche vraiment chez eux. Pas la version PowerPoint, le vrai retour de terrain, y compris ce qui a coincé.

Pour qui c’est, et pour qui ça ne l’est pas

Si tu es en L&D ou formation : c’est ton rendez-vous, point.

Si tu es RH plus généraliste : viens quand même, parce que la guerre des compétences passe par ton bureau que tu le veuilles ou non.

Et si vraiment ce n’est pas ton sujet : transfère cette édition à ton ou ta homologue L&D. C’est typiquement le genre de truc qu’on est content qu’un collègue nous ait envoyé.

👉 Programme complet et inscription gratuite ici !

24 juin - Undercover - la Finale au Palais des GlacesLes talents cachés de la communauté RH montent sur scène.
Une soirée humaine, émotionnelle, inoubliable.

Et si, ce soir-là, les RH montaient enfin sur scène ?

Depuis des mois, ils ont osé.
Ils ont candidaté, répété, travaillé.
Ils ont transformé leur passion secrète (chant, danse, humour, musique, théâtre) en quelque chose à partager.

Undercover, c’est quoi ?

Undercover est né d’une intuition simple : derrière chaque DRH, chaque RRH, chaque recruteur, chaque consultant RH... se cache un talent que le quotidien professionnel ne laisse pas voir.

Ce projet, c’est l’inverse du monde habituel des RH.

Un projet imaginé et créé par Benoit Thièbe et Jonathan Goldfarb

Pas de processus, pas de KPI.
Juste de l’humain, sans masque.
Des professionnels qui, parfois pour la première fois de leur vie, montent sur une scène et se révèlent.

Ce que vous allez vivre

10 finalistes, sélectionnés parmi près de 50 candidats issus de toute la communauté RH, se produisent en direct devant vous.
Chant, danse, humour, musique instrumentale et théâtre, il y en a pour tous les goûts.

Prends ta place en un clic !

2 juillet - L&D Next meet-up ! - Le 28 George V - Paris

La plupart des events L&D se ressemblent : tu bloques une demi-journée, tu enchaînes les keynotes en regardant ta montre, tu repars avec un tote bag et zéro idée applicable.

Le L&D Next Meetup joue une autre partition.
C’est pour ça que j’y serai, et que j’invite les DRH et L&D à en faire autant.

Du terrain, pas des slides

Pas de présentations interminables. Du retour d’expérience sans filtre, par des praticiens qui racontent ce qui a coincé autant que ce qui a marché :

• Louis Vuitton et ArcelorMittal sur le partage de savoir comme enjeu de marque, à grande échelle.

• Opella, qui a reconstruit toute sa stratégie L&D après sa séparation d’avec Sanofi : faire monter 11 000 collaborateurs en compétences en repartant d’une page quasi blanche.

• La Boutique du Coiffeur sur l’engagement des équipes retail, là où la formation classique atteint vite ses limites.

En ouverture, Le Télétravailleur (Clovis Henriot) dézingue les absurdités du management. De quoi rire avant de réfléchir sérieusement.

Le cadre compte aussi

Rendez-vous au 28 George V, avec un cocktail dînatoire pour clôturer. Le bon décor pour networker entre pairs, sans la pression du pitch commercial.

Un mot d’honnêteté

La jauge est limitée.
Ce n’est pas du faux suspense marketing : si tu attends la dernière minute, tu risques de trouver porte close.

Si le sujet te parle et que tu es sur Paris (ou prêt à te déplacer), regarde le programme maintenant 👉

Prends ta place gratuitement ici

1-2 octobre · Domaine de la Butte Ronde · Festival RH

Le Festival RH est un lieu à part.
À 1h de Paris.
En pleine nature.

Un lieu qui change tout.

Des espaces couverts, confortables, avec une pièce centrale pour se retrouver, échanger, prendre le temps

• La santé au travail

• La solidarité au travail

• S’affirmer en tant que RH

• Parentalité et performance durable

• Internationalisation des talents

Avec le Festival RH, l’envie est d’aller au-delà des formats traditionnels et retrouver :

​🌳 des ateliers pratiques pour échanger des problématiques concrètes de votre quotidien,

​🌳 des expériences inattendues et ressourçantes,

​🌳 un lieu pour se s’oxygéner et sortir du quotidien,

​🌳 une scène pour découvrir les talents insoupçonnables de nos RH.

Ici, on ne vient pas simplement assister à un événement.

On vient vivre une expérience.
Apprendre.
Connecter.
Respirer aussi.

Un lieu pensé par des RH pour des RH.

600 RH attendus.

Une organisation de Maud Grenier et Axelle PIGNARD

Prendre sa place !