REDACCIÓN 19 de agosto de 2026, 13:58
La transformación demográfica ya está aquí y constituye uno de los grandes retos del mercado laboral español. Sus efectos serán cada vez más visibles en los próximos años: una menor disponibilidad de profesionales, mayores dificultades para cubrir vacantes y un riesgo creciente de pérdida de conocimiento y experiencia a medida que se jubilen las generaciones más numerosas. En este contexto, la capacidad de las empresas para atraer y retener a sus profesionales, así como activar el talento disponible, será determinante para sostener su actividad, productividad y competitividad.
En efecto, y según las proyecciones del INE, entre 2030 y 2040 la Región de Murcia sumará 12.111 personas en edad laboral (+1%), mientras que la población mayor de 64 años aumentará en 104.942 personas (33%).
Ante una realidad que ya se perfila con fuerza en el horizonte, y en el marco del compromiso social de The Adecco Group, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, entidad que canaliza dicho compromiso a través de programas e iniciativas de inclusión laboral, ha desarrollado el análisis Inclusión y Empleo ante el reto demográfico. Este trabajo pone cifras a una transformación que en las próximas décadas hará crecer la población mayor de 64 años a un ritmo muy superior al de la población en edad laboral. Una situación que exige activar todas las palancas disponibles para amortiguar la escasez de profesionales, cubrir vacantes y garantizar, en el largo plazo, un futuro económico y social sostenible para la Región de Murcia.
La población mayor de 64 años crece más que la población potencialmente activa
El máximo de población en edad laboral llegará en torno a 2035.
La población entre 16 y 64 años en la Región de Murcia aumentará desde 1.066.193 personas en 2026 hasta alcanzar su máximo en 2035, con 1.135.813. A partir de entonces, descenderá hasta las 1.125.381 personas en 2040: 10.431 menos que en 2035. No obstante, serán 12.111 más que en 2030 (+1,1%). En paralelo, la población mayor de 64 años aumentará desde aproximadamente 317.726 personas en 2030 hasta 422.668 en 2040, un crecimiento del 33%.
El ligero aumento del 1,1% de la población en edad laboral entre 2030 y 2040 no evitará el creciente desequilibrio demográfico: en el mismo periodo, la población mayor de 64 años crecerá un 33%. Incluso al margen de la prolongación de la vida laboral o de posibles cambios en la edad efectiva de jubilación, esta evolución intensificará las dificultades para encontrar profesionales y cubrir vacantes, al tiempo que elevará la presión sobre la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.
El reto, por tanto, exige incorporar nuevos profesionales y, al mismo tiempo, aprovechar el talento ya existente, facilitar la permanencia de quienes desean seguir trabajando y elevar la participación de las personas que hoy permanecen fuera o en los márgenes del mercado laboral.
El relevo generacional no evitará el retroceso tras 2035
El descenso de la población en edad laboral a partir de 2035 se explica, en gran medida, por el paulatino tránsito hacia la edad de jubilación de las generaciones numerosas nacidas desde la segunda mitad de los años sesenta y durante los setenta -baby boomers y parte de la generación X-. A medida que estas cohortes superen los 64 años, abandonarán la franja convencionalmente considerada en edad de trabajar.
Al mismo tiempo, las generaciones que se incorporen a los 16 años serán menos numerosas, como consecuencia de la baja natalidad registrada desde la década de 2010 y de la previsión de que se mantenga por debajo del nivel de reemplazo -situado en torno a 2,1 hijos por mujer-. Esta brecha entre las cohortes que salen y las que entran limitará el crecimiento de la base potencial de profesionales.
El talento sénior mantendrá un peso estructural
En la Región de Murcia, el peso del tramo de 50–64 años aumentará desde el 32,4% de la población en edad laboral en 2026 hasta el 33,7% en 2035. En 2040 se situará en el 33,1%. Pese a ello, el talento sénior mantendrá un peso estructural y seguirá representando cerca de un tercio de la población potencialmente activa.
Así, en 2040, cerca de una de cada tres personas potencialmente activas tendrá entre 50 y 64 años, ya que las generaciones que ocuparán entonces esta franja seguirán siendo más numerosas que las cohortes jóvenes que se incorporen al mercado laboral, condicionadas por la baja natalidad de las últimas décadas.
Más personas sénior que jóvenes durante todo el horizonte proyectado
Actualmente, la población de 50 a 64 años es un 19,5% más numerosa que la de 20 a 34 años en la Región de Murcia. Aunque la diferencia se reducirá hasta el 10,1% en 2040, el tramo sénior mantendrá su superioridad numérica durante todo el horizonte analizado.
Esta tendencia confirma que prescindir de la experiencia sénior supondría un contrasentido demográfico y económico. En un contexto de menor disponibilidad de talento, retener a los profesionales de mayor edad -numéricamente más numerosos que la fuerza laboral joven- y facilitar su reincorporación será fundamental para cubrir necesidades de contratación, evitar la pérdida de conocimiento y sostener la actividad de las empresas.
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