Une émission présentée par Alain Marty et Richard Fremder. Elle est co-animée par Jérôme Artz, Avocat Associé du cabinet Barthélémy Avocats, Marc Sabatier, CEO de Julhiet Sterwen, Estelle Assaf, Directrice du Développement de l'Institut Mines-Télécom Business School et Estelle Sauvat, Directrice Générale du Groupe Alpha. Retrouvez nos podcasts sur Spotify, Deezer, Google Podcast et Amazon Music. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Caroline Gonin, Directrice des Ressources Humaines et RSE du Groupe Transdev pilote les sujets de développement des compétences, de dialogue social, de diversité, d'inclusion et d'accompagnement des évolutions liées à l'intelligence artificielle et aux nouveaux métiers de la mobilité. Convaincue que la formation est le meilleur vecteur de transformation, elle défend une approche où la performance…
Nicolas Dubrac, Directeur des Ressources Humaines Holding de Redion (anciennement Europ Assistance), incarne une nouvelle génération de DRH. Issu d'un parcours en management et gestion de projet avec une forte dimension IT, il applique aux ressources humaines une approche structurée et orientée business. Convaincu que l'intelligence artificielle doit renforcer le travail des équipes sans jamais…
Sandrine Girszyn, Directrice des Ressources Humaines d’AXA Group Operations explique comment AXA prépare ses collaborateurs aux mutations technologiques en développant une culture d’apprentissage continu. Elle revient sur les enjeux du workforce planning, l’attractivité des talents dans les métiers de la tech, l’évolution du rôle des managers et l’intégration de l’intelligence artificielle dans…
Hélène Bengorine, Directrice des Ressources Humaines de CNP Assurances Protection Sociale, nous partage sa vision de la fonction RH. Elle revient sur son parcours dans des secteurs variés et explique comment accompagner l’évolution des compétences face à l’essor de l’intelligence artificielle. Elle détaille également les initiatives menées autour de l’entreprise apprenante, de l’expérience…
Hélène Cavalié revient sur son parcours, du droit du travail à la direction des ressources humaines chez DBF Audit. Elle explique comment l’entreprise accompagne l’évolution des métiers de l’expertise comptable face aux transformations technologiques et à l’essor de l’intelligence artificielle. Elle partage également sa vision des enjeux RH actuels : développer les compétences, accompagner les…
Directrice des ressources humaines de Takeda France, Céline Petit a construit toute sa carrière autour d’une double conviction : les ressources humaines et la santé. Elle accompagne aujourd’hui les transformations d’un groupe pharmaceutique international en mettant l’accent sur le développement des compétences, l’acculturation à l’IA et l’employabilité à long terme. Convaincue que la technologie…
Acteur majeur de la e-santé en France, Lifen développe des solutions d’interopérabilité et d’intelligence artificielle pour fluidifier le partage et l’exploitation des données médicales au service des soignants et de la recherche clinique. Dans cet épisode, Raphaëlle Leprince défend une fonction RH résolument tournée vers le business, l’innovation et l’accompagnement du changement. Après un…
Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Afnor, défend une approche fondée sur l’apprentissage continu, l’éthique et l’accompagnement des transformations. À la tête des ressources humaines d’un groupe international de référence dans la normalisation et la certification, elle travaille sur des enjeux majeurs comme l’intelligence artificielle, la transparence des…
Delphine Wechtler défend une approche RH très terrain, centrée sur l’écoute, la proximité et l’évaluation du potentiel plutôt que des seules compétences techniques. Dans une organisation décentralisée, elle mise sur l’autonomie des managers et la connaissance fine des collaborateurs pour accompagner les parcours, favoriser la mobilité interne et fidéliser sur le long terme. Face aux enjeux de…
Franck de Saintignon défend une fonction RH centrée sur l’humain, nourrie par son expérience sociale de terrain. Chez Kiabi, il accompagne une transformation globale vers un modèle plus durable en mobilisant tous les métiers et en s’appuyant sur un dialogue social transparent. Il voit l’IA comme un levier d’augmentation des compétences, à condition de développer l’esprit critique. Garant de la…
