Demandar a un abogado “laboralisto” por negligencia profesional.
Que los trabajadores perdáis un juicio contra la empresa no significa, por sí solo, que vuestro abogado haya actuado mal.
Laboro
Asesoramiento laboral para trabajadores en España
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Derechos de los trabajadores cuando están estudiando.
Estudiar mientras se trabaja supone disponer de unos derechos laborales especiales.
Aprobada una mejora de la jubilación anticipada por discapacidad.
El pasado viernes ha entrado en vigor un real decreto que permite que más personas tengan derecho a la jubilación anticipada por discapacidad sin rebaja en la pensión.
Es mentira que si os afiliáis le dais fuerza al sindicato para negociar.
Hay numerosísimas quejas de los trabajadores contra los “sindicatos” CC.OO.
Se puede grabar, codemandar y denunciar al médico de la empresa o de la mutua.
Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un asunto de derechos fundamentales, en la misma demanda podéis codemandar a todos los “terceros vinculados al empresario por cualquier título”. Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto.
Recibe 150€ por abrir una cuenta bancaria.
Podéis recibir 150€ por abrir una cuenta bancaria en la que cobréis la nómina (o recibáis ingresos mensuales iguales o superiores a 700€) durante al menos 6 meses.
“Encargao” condenado a pagar 50.000€ a un trabajador por acoso laboral.
Muchos trabajadores soportan durante meses o incluso años situaciones de acoso, humillaciones, presiones o represalias porque tienen miedo de enfrentarse a quien manda.
Mercadona despide a una trabajadora POR TENER esclerosis múltiple.
Una sentencia ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona al concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales y la discriminó por razón de su enfermedad.
Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.
Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los despidos objetivos al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días.
La geolocalización para probar horas extras.
Es conocido que las empresas justifican sanciones e incluso despidos disciplinarios mediante sistemas de geolocalización instalados en los medios de la empresa: vehículos, ordenadores, teléfonos móviles… De esta forma, una reciente sentencia ha declarado justificada una sanción de una semana a un vigilante que se escaqueaba de su trabajo.