Hør programlederne Heidi Moen Gjersøe og Talieh Sadeghi snakke med forskere, politikere og andre om arbeidsinkludering i denne podcasten. Kompetansesenter for arbeidsinkludering er et samarbeid mellom OsloMet - storbyuniversitetet og NAV. Formålet med KAI er å styrke kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling innen områder som er viktige for arbeidsinkludering.
Subscribe:.rss.atom.json.md.m3u.pls
Live Last read · last published · next check
Saves to your Listen queue, to pick up on another day or another device.
Det brukes store ressurser på å få flest mulig i arbeid. Samtidig bør de som ikke kan jobbe få en form for stønad. Hvordan forholder disse målene seg til hverandre? I denne episoden utforsker vi spenningene mellom arbeidsinkludering og inntektssikring. I episoden møter du forfatterne av boken «Flere i jobb, færre på trygd?»: Heidi Moen Gjersøe, professor ved VID vitenskaplige høgskole og Lars Inge…
Ambisjonen om et mer inkluderende arbeidsliv står sterkt i Norge, og mange arbeidsgivere er villige til gi personer med funksjonsnedsettelser en mulighet. Men hva skjer når det oppstår motstand mot arbeidsinkludering blant medarbeiderne? Hvordan skal virksomheten oppdage, forstå og håndtere denne motstanden? I denne episoden av KAI-podden snakker programleder Talieh Sadeghi med forsker Kjetil…
Sosialhjelpen er et tidlig varsel når samfunnet endrer seg – når levekostnader stiger, nye grupper faller utenfor eller kriser oppstår. Hvordan sørger vi for at tjenesten fortsatt er treffsikker og forsvarlig for dem som trenger den mest? I 2025 fikk de sosiale tjenestene en tydeligere plass i Arbeids- og velferdsdirektoratet med etableringen av en egen velferdsavdeling. Dette gir nye muligheter –…
Sykefraværet knyttet til psykiske diagnoser har økt betydelig de siste årene. Er vi i ferd med å bli sykere – eller handler det om en endret forståelse og håndtering av psykisk helse i arbeidslivet? I denne episoden tar vi debatten med Ivar Lima, forsker ved forskningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og Arnstein Mykletun, leder for Senter for populasjonshelse, Helse Bergen,…
Arbeidsgivere er portvoktere til arbeidslivet, og det er på arbeidsplassen at reell inkludering skjer. Hva skal til for å lykkes med dette? Forskere fra AFI og BI deler innsikt fra sin nylig publiserte bok 'Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities’. Du møter Eric Breit, professor ved BI, Siri Yde Aksnes og Magne Bråthen, begge seniorforskere ved Arbeidsforskningsinstituttet,…
Stadig flere blir sykemeldt med en psykisk diagnose. Hva er grunnen til denne utviklingen? Og hvilke faktorer er forbundet med økt risiko for sykefravær med en psykisk diagnose? Lamia Delalic og Tobias Lunde, forskere i forskningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, deler innsikt fra forskning på sykefravær.
Dette er kortversjonen av KAI-podden episoden «Hva virker – og for hvem? Slik fungerer arbeidsmarkedstiltakene i praksis». Arbeidsmarkedstiltak er et av de viktigste virkemidlene vi har for å få folk i arbeid. Men hvorfor stoppes tiltaksbruken? Ragnhild Haugli Bråthen fra Oslo Economics forklarer.
Arbeidsmarkedstiltak er et av de viktigste virkemidlene vi har for å få folk i arbeid. Men hva vet vi egentlig om effekten av tiltakene? I denne episoden møter du Ragnhild Haugli Bråthen fra Oslo Economics, hun har ledet arbeidet med en omfattende områdegjennomgang av arbeidsmarkedstiltak og deler forskningsbasert innsikt om effekten av ulike tiltak.
Spesialutgave: Mange som står utenfor arbeidslivet har helseproblemer, men ikke nødvendigvis så alvorlige at de hindrer deltakelse i arbeid. Likevel har helsetjenesten tradisjonelt hatt et «enten frisk eller syk»-perspektiv. Under Arendalsuka møttes statssekretær Karl Kristian Bekeng (Ap) og førsteamanuensis Sigmund Østgård Gismervik til debatt i regi av KAI ved OsloMet. Hele samtalen kan du høre…
Hybridmodellen utfordrer den tradisjonelle Nav-rollen og legger til rette for tettere samarbeid mellom Nav, arbeidsplassen og bruker. I denne episoden av KAI-podden ser vi nærmere på hva som skjer i organisasjonene som skal få dette til å fungere, og spør hvordan hybridmodellen påvirker Nav som organisasjon. Hvordan fungerer den i praksis? Hva innebærer det å bygge inkluderingskompetanse både i…
