Perché la trasparenza salariale conviene ad aziende e candidati
La normativa europea impone trasparenza e parità salariale, trasformando la gestione delle retribuzioni in un fattore chiave per attrarre talenti e migliorare i processi di selezione
Il Sole 24 ORE - Management
Il Sole 24 ORE - Management
Live Last read · last published · next check
Latest posts
L’avvocato Alessandro Belluzzo sale sul podio di Chambers
L’avvocato e fiscalista Alessandro Belluzzo , presidente dello studio di consulenza Belluzzo International Partners , è entrato per la prima volta nella fascia alta di Chambers , la prestigiosa guida legale che classifica...
L’Assistente di direzione, custode strategico del tempo (e della serenità) del Ceo
Tra le diverse funzioni aziendali, una si distingue per la responsabilità su una risorsa immateriale ma preziosa: il tempo di chi guida l’azienda. Si tratta dell’Assistente di direzione (o Executive...
Perché pochi Hr diventano Ceo? il valore strategico di un ruolo (spesso) sottovalutato
Può un professionista HR ambire a diventare CEO? La realtà del mondo manageriale suggerisce che la risposta, nella maggior parte dei casi, sia ancora negativa. Gli Amministratori Delegati provengono infatti...
Belluzzo International ingaggia il super fiscalista inglese Gary Ashford
Lo studio anglo-italiano di consulenza fiscale e patrimoniale, guidato dall’avvocato Alessandro Belluzzo, ha annunciato l’ingresso del professionista nella sua scuderia
La sfida dell’era uomo-macchina: dal rebus talenti al “manager aumentato”
L’ intelligenza artificiale è ormai entrata stabilmente nell’agenda strategica delle imprese ma se la tecnologia corre, organizzazioni e persone faticano (spesso) a tenere il passo. È questa, in estrema...
Lying Flat, la rivoluzione silenziosa dei giovani cinesi contro la cultura del lavoro estremo
In un precedente articolo avevamo affrontato le cause della attuale crisi dei consumi in Cina, evidenziando come a fianco dei fattori “macro” (calo della popolazione, crisi del mercato...
Oltre l’azienda: come associazioni e network potenziano HR e organizzazioni
Negli ultimi anni il mondo del people management ha subito profonde trasformazioni, ed è tuttora in evoluzione. Fino a un decennio fa, la dicotomia tra l’HR professional interno all’azienda e...
La maternità rallenta la leadership femminile
Fra gli under 49 solo il 28% dei ceo è donna, una percentuale stabile negli ultimi dieci anni ma che vede un calo del 24% a quota 300mila
La Gen Z e le nuove leve per attrarre e trattenere i talenti in azienda
Per attrarre e trattenere le nuove generazioni in azienda, bisogna innanzitutto capire come queste vedono il mondo del lavoro, come le loro priorità differiscono rispetto a quelle delle generazioni che...