🤑 Et si on comblait l’écart salarial en France ?

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⭐️ L’actu pour l’égalité ce mois-ci

🤑 Et si on comblait l’écart salarial en France ?

💜 Notre campagne pour plus d’égalité

✨ Nos coups de cœur culture ce mois-ci

• Le 25 novembre 2025 marquait la Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes. Un focus a été fait sur la lutte contre la soumission chimique et la vulnérabilité chimique, une violence mal reconnue, minimisée et largement sous-estimée en France.

• La présidente mexicaine Claudia Sheinbaum a décidé de porter plainte après avoir subi une agression sexuelle en pleine rue à Mexico afin de défendre l’intégrité de toutes les Mexicaines dans un pays où le machisme prédomine.

• Me Too dans la tech : QG a lancé une enquête exclusive sur Jean de la Rochebrochard, managing partner de Kima Ventures et homme de confiance de Xavier Niel. Il serait accusé de harcèlement et de violences sexuelles. Affaire à suivre.

Cette année, à partir du #10novembre11h31, les femmes ont commencé à travailler symboliquement “gratuitement” par rapport aux hommes. Ce calcul, imaginé par Les Glorieuses, met en lumière une réalité persistante : malgré les lois sur l’égalité professionnelle, les écarts de salaire demeurent. Et ces écarts ne touchent pas seulement les femmes. Ils ont des répercussions sur l’économie, les entreprises et l’ensemble de la société.

En France, 14,2 % c’est l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps plein, dans les secteurs public et privé, pour les entreprises de plus de 10 salarié.e.s.

Derrière ce chiffre se cachent des conséquences très concrètes et durables : une capacité d’épargne réduite, des projets retardés, une difficulté à investir dans leur formation, dans l’achat d’un logement ou même dans la création d’entreprise. L’écart salarial ralentit également la progression professionnelle : les augmentations et les primes sont proportionnelles au salaire initial, ce qui crée un effet boule de neige défavorable sur toute la carrière.

Ces inégalités ont aussi un impact direct sur la retraite. Les femmes cotisent moins tout au long de leur vie active, ce qui se traduit par des pensions en moyenne 40 % plus faibles que celles des hommes.

Et au-delà des trajectoires individuelles, l’écart salarial appauvrit l’ensemble du pays.
Lorsque la moitié de la population est moins bien rémunérée, ce sont des milliards d’euros qui ne circulent pas dans l’économie : moins de consommation, moins d’épargne, moins d’investissement, moins d’impôts et de cotisations sociales. Autrement dit, l’inégalité salariale n’est pas seulement un problème de justice : c’est un frein macroéconomique majeur.

Imaginons un instant que l’écart salarial se réduise progressivement jusqu’à disparaître. Voici ce qui en découlerait :

→ Un gain direct pour l’économie : plus de croissance, plus d’activité, plus de recettes publiques.
Combler l’écart d’emploi entre les femmes et les hommes à tous les âges aurait un effet positif important sur la croissance : la croissance annuelle du PIB par habitant dans l’OCDE pourrait augmenter de 0.2 point.
Pourquoi ? Parce qu’un salaire plus élevé pour les femmes, c’est davantage de consommation, d’épargne et d’investissement.

→ Plus d’autonomie financière, moins de dépendance
Si l’écart salarial était comblé, cela renforcerait la capacité des femmes à prendre des décisions pour elles-mêmes : se former, changer de poste, quitter un travail toxique ou une relation violente, se lancer dans l’entrepreneuriat, acheter un logement ou préparer leur retraite.

→ Un effet domino sur toute la carrière et jusqu’à la retraite
Lorsque l’écart salarial disparaît, ce sont aussi des promotions plus équitables, des primes réellement basées sur les performances, des pensions de retraite durablement revalorisées.

→ Un impact social massif
Plus d’égalité salariale, c’est aussi moins de pauvreté féminine, notamment chez les mères isolées, les femmes précaires ou les femmes retraitées.
Ce sont moins de renoncements aux soins, moins de sacrifices professionnels liés à la parentalité, et une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales.

L’égalité salariale avance quand chacun.e active les bons leviers. En voici quelques uns.

→ Pour les femmes : reprendre la main sur sa trajectoire

• S’informer et comparer les salaires et les obligations des entreprises.

• Ne pas avoir peur de négocier salaires, augmentations, primes.

• S’entourer via les réseaux féminins et le mentorat pour gagner en confiance et en opportunités.

→ Pour les entreprises : réduire les écarts à la source

• Mettre en place la transparence salariale pour limiter les écarts injustifiés.

• Faire un suivi des promotions, primes et augmentations afin d’identifier et corriger les biais.

• Avoir un budget égalité pour financer formation, mentorat et audits RH.

→ Pour les pouvoirs publics : créer un cadre favorable

Trois leviers, simples et efficaces proposés par Les Glorieuses, peuvent tout changer :

• Appliquer le principe d’éga-conditionnalité : aucune entreprise ne devrait toucher d’argent public si elle ne respecte pas l’égalité salariale.

• Revaloriser les métiers à prédominance féminine pour corriger les inégalités criantes.

• Instaurer un congé parental équivalent et obligatoire pour les deux parents car il est un levier décisif pour briser les stéréotypes de genre et répartir équitablement les responsabilités parentales.

Combler les écarts, ce n’est pas un “bonus” de justice sociale : c’est un levier de richesse, de liberté et d’autonomie. Une société qui rémunère équitablement ses femmes est plus forte, plus innovante et plus prospère pour toutes et tous.

Après le succès de la première édition, WILLA a relancé sa campagne le 10 novembre 2025 à 11h31 pour sensibiliser aux inégalités persistantes dans le monde professionnel. À partir de cette date, selon Les Glorieuses, les femmes commencent symboliquement à travailler gratuitement cette année.

Au-delà des écarts salariaux, elles font encore face à des remarques sexistes et discriminantes. Cette édition vise à rappeler que ces paroles n’ont aucune place et à susciter une prise de conscience collective pour un environnement professionnel plus juste et égalitaire.

• Le “Guide d’émancipation financière, pour que les femmes osent enfin devenir riches” de Karine Gbianza : elle y invite les femmes à repenser leur rapport à l’argent,à surmonter les barrières mentales et culturelles et à s’engager sur le chemin de l’indépendance financière et de l’épanouissement personnel.

• La série Bistronomia : dans le Paris de 2005, trois jeunes passionné.e.s de gastronomie veulent bouleverser un milieu élitiste et patriarcal. Une histoire inspirante de créativité, d’audace et de lutte contre les barrières traditionnelles.

• Le documentaire “Eduquons nos fils” : ce documentaire donne la parole à des hommes qui remettent en question leurs comportements passés et réfléchissent aux injonctions de la virilité. Un film nécessaire pour comprendre et agir contre les violences masculines.

“C’est par le travail que la femme a en grande partie franchi la distance qui la séparait du mâle ; c’est le travail qui peut seul lui garantir une liberté concrète.”

Simone de Beauvoir, philosophe française