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Les jeunes de moins de 15 ans libérés de la scolarité obligatoire peuvent être employés, à titre exceptionnel, dans le cadre d’une formation professionnelle initiale dès l’âge de 14 ans. L’employeur doit, au préalable, obtenir une autorisation de l’Inspection du travail.
La loi sur le travail réglemente, entre autres, la durée du travail et du repos. L’objectif est de protéger la santé des travailleurs. Voici les informations clés portant sur l’essentiel des dispositions en vigueur.
En Suisse, le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés (assimilés au dimanche) est interdit – sauf autorisation ou dérogation. Le travail en continu et en 3 équipes ou plus est soumis à des règles particulières de la loi sur le travail. Les demandes d’autorisations temporaires sont délivrées par le Service public de l’emploi, celles pour les autorisations régulières ou périodiques par le…
Le contrat-type de travail (CTT) fribourgeois pour les travailleurs et travailleuses du service de maison a fait l’objet d’ajustements, entrés en vigueur le 1er mai 2025. Le CTT cantonal régit les rapports de travail entre employeurs et employés dans ce domaine. Rappel des obligations légales auxquelles se conformer lors de l’engagement de personnel pour des travaux de ménage ou de jardinage…
Que nous réserve l’avenir ? Les défis pour les acheteurs publics.
Le canton de Fribourg enregistre des avancées majeures en matière de lutte contre le travail au noir. Un succès qui fait suite à la révision de la Loi sur l’emploi et le marché du travail (LEMT), en vigueur depuis 2020. En 2023, 633 entreprises ainsi que 2'270 travailleurs et travailleuses ont été contrôlés. Outil phare introduit par la réforme : les mesures de contrainte administrative, inédites…
Empêcher les discriminations de genre n’est pas seulement une obligation légale et un impératif moral, mais aussi un enjeu économique. Les produits et services inclusifs sont l'un des 9 axes proposés par le BEF pour une approche multiple de l'égalité en entreprise.
Empêcher les discriminations de genre n’est pas seulement une obligation légale et un impératif moral, mais aussi un enjeu économique. La communication inclusive – interne et externe – est l'un des 9 axes proposés par le BEF pour une approche multiple de l'égalité en entreprise.
Empêcher les discriminations de genre n’est pas seulement une obligation légale et un impératif moral, mais aussi un enjeu économique. La prévention du harcèlement sexuel est l'un des 9 axes proposés par le BEF pour une approche multiple de l'égalité en entreprise.
Empêcher les discriminations de genre n’est pas seulement une obligation légale et un impératif moral, mais aussi un enjeu économique. La gestion égalitaire de la relève est l'un des 9 axes proposés par le BEF pour une approche multiple de l'égalité en entreprise.