Dans une semaine, le Composiday !

Certains clichés le sont pour de bonnes raisons : le temps passe vite quand on est occupées ! L’équipe de Compositech peut vous le dire, on n’a pas vu le mois de janvier : entre l’Assemblée Générale, la constitution d’un nouveau bureau, et l’organisation du Composiday, on a l’impression d’avoir vécu mille vies en trois semaines ! Et maintenant, on y es presque, le Composiday c’est dans sept petits jours ! 😲

Comme on a décidé de payer nos intervenantes professionnelles, on avait un budget plus élevé que la moyenne pour ce type d’évènements, et donc un besoin vital de sponsors. On a eu de la chance, on a réussi à en trouver trois !

Depuis 2018, CodeWorks développe son modèle visant à soutenir le développement des compétences et le bien-être de ses CodeWorkers. Une des choses qu'on a particulièrement apprécié en apprenant à connaître cette ESN, c'est qu'elle met en place des mesures concrètes pour plus d’équité et de solidarité dans la tech, ce qui est tout à fait aligné avec l'objectif de notre association et du Composiday !

Voici quelques mesures phares mises en place chez Codeworks :

• grille de salaire transparente

• congés menstruels

• maintien du salaire en congé maternité sans condition d’ancienneté et jours dédiés au retour à l’emploi

• accompagnement en cas de deuil périnatal

• congés étendus pour le second parent et en cas d’adoption

• congé étendu en cas d’interruption spontanée de grossesse (ISG)

• congé IVG

De plus, CodeWorks est engagée dans le soutien des associations qui militent pour plus d’inclusivité dans la tech… (Ladies of Code, Women techmakers and friends, Petit grain de femmes, Electronic Tales…et aujourd'hui Compositech via le sponsoring du Composiday.)

Découvrez toute la politique Inclusive et Solidaire de CodeWorks sur leur site.

Orbitale est l’entreprise de Alex Rock, un tech lead fullstack avec près de vingt ans d’expérience. Outre son côté polyglotte des langages informatiques, Alex a un background très solide de formateur et forme ses collaborateurices, tout en appréciant apprendre d’elleux en retour.

Orbitale valorise l’Open Source, ce qui est un point en commun qu’il a avec notre association. Alex préfère rénover le vieux plutôt que céder à la hype de la nouveauté et il garde toujours le bien être des équipes dev au centre de ses préoccupations avant tout.

C’est une personne avec qui on gagne à travailler, et si vous voulez en savoir plus, vous pouvez aller voir son LinkedIn ou les articles qu’il publie sur son site.

Et bien sûr, la journée ne serait rien sans un programme au top de la qualité. On est très fières des intervenantes qu’on a réussi à avoir, très contentes qu’elles nous aient fait confiance pour cette première journée et on les remercie encore une fois de leur patience pour tous les petits chaos qu’il y a pu y avoir. Essuyer les plâtres d’une première édition ça peut être un peu fatigant, et on a eu beaucoup de chance d’avoir des intervenantes de très bonne volonté.

Voici un petit aperçu :

• On commencera avec Laury Maurice, CEO de Shodo, qui nous racontera les mesures concrètes qui ont été appliquées afin de recruter plus de femmes

• Carmen Diop (PhD) partagera ses recherches sur le sexisme, le racisme, le validisme et l’âgisme en entreprise, et plus spécifiquement son impact sur les carrières des femmes racisées

• Emilie Morand nous parlera des effets néfastes de l’hétéronormativité en milieu professionnel et comment le coming out des personnes LGBTQIA+ en entreprise impacte leur carrière

• On aura plusieurs intervenantes hyper intéressantes pour nos deux tables rondes : la table ronde partenaires “Pourquoi et comment militer en 2025 ?” et la table ronde “Droits au travail”. On vous en reparlera un peu plus tard.

• Et on finira avec Elizabeth Feytit, créatrice du podcast à grand succès Méta de Choc, et elle nous parlera du danger du développement personnel en entreprise.

La journée promet d’être passionnante ! Et si vous ne pouvez pas assister à toutes les conférences, un billet vous donnera accès au replay !

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