Är du en superwoker?

Vi vet vid det här laget att AI har potentialen att göra oss mer produktiva på jobbet. En studie vid Boston Consulting Group visar att medarbetare som använder generativ AI i arbetet kan öka sin produktivitet med upp till 40 % jämfört med de som inte gör det.

Samtidigt misslyckas 95 % av alla AI-piloter ute hos företagen, enligt en ny MIT-studie som delats frekvent i dagarna.

Ja, AI har stor potential. Men att bara öppna upp ChatGPT, Gemini eller Copilot räcker inte för att bli dubbelt så produktiv, mer strategisk och ultra-framgångsrik på jobbet.

Självklart finns det dock de som har lyckats. Och som verkligen har tagit nästa kliv med hjälp av AI. Dessa personer kallas för:

Superworkers.

Det var senast på Epicenter Verge: TALENT SMASH häromveckan som jag hörde en panel diskutera begreppet. Superworkers. Personer som lyckats uppnå en mycket högre nivå av produktivitet på jobbet med hjälp av generativ AI.

Dessa superworkers blir otroligt eftertraktade av arbetsgivare, eftersom de kan prestera mycket mer i sina roller. Forbes skriver att vi alla borde sluta vara rädda för att AI ska ta våra jobb (vilket 53 % av amerikanerna uppger sig vara) och istället sikta på att bli superworkers själva. Då kan vi ligga steget före och bli mer attraktiva än någonsin på arbetsmarknaden.

Jag bad min AI-kollega Nova om hjälp att ta fram en enkel guide kring hur du kan utvecklas till att bli en s.k. ‘superworker’. Hennes formula ser du i grafiken nedan.

Det vill säga: Testa AI + Automatisera tråkigt + Utveckla människoskills + Lär tillsammans + Var proaktiv + Tänk etik + Fortsätt utvecklas.

En viktig fråga som uppstår när vi pratar om produktivitet på jobbet är vad det leder till för konsekvenser i slutändan. Om vi alla kan bli 40 % mer produktiva på jobbet, betyder det inte i teorin att vi borde kunna införa en 3-dagars arbetsvecka direkt? Att vi skulle kunna fortsätta bidra till samma typ av resultat till våra arbetsgivare på kortare tid, samtidigt som vi kunde bli mindre stressade och få en rikare fritid?

Alternativt att vi borde kunna lägga ännu mer arbetstid på mer kvalitativt arbete - som att prata med kollegor, komma på nya idéer, fokusera på hållbarhetsarbete eller att lösa större globala utmaningar?

Eller blir det precis tvärtom. Kommer denna nya förhöjda produktivitet snarare betyda att ännu högre krav ställs på oss i arbetslivet? Att en och samma person förväntas göra mer? Att arbetsgivare inte anställer för att man istället ser att befintlig personalstyrka kan göra mer, snabbare (och billigare)?

Hur AI-utvecklingen påverkar arbetsmarknaden är något som kräver att flera människor diskuterar vad vi vill och vad som bör förväntas av oss som individer. Kan vi med hjälp av tekniken få ännu mer tid till att vara just mänskliga? Och kanske till och med minska stress och utbrändhet i arbetslivet?

Det kräver modiga chefer. Pålästa individer. Kloka politiker som förstår att arbetsmarknaden troligtvis kommer att förändras i grunden på grund av AI-utvecklingen.

Lite om detta talade jag om på Goto10 i Linköping i förra veckan, presenterat av Linköping Science Park och Internetstiftelsen, under seminiaret LIFT! AI and the Future of work. Inspelningen går att se i efterhand här. Där kan du även lyssna till Fredrik Heintz, Professor of Computer Science at Linköping University.

Sedan sist har inte så mycket nytt hänt i min ‘startup-karriär’ kring plattformen AI Experiment. Vilket får mig att förstå, än en gång, att det inte räcker med att släppa en tjänst och sen förvänta sig att den ska få ett eget liv. Därmed får jag ta på mig till nästa nyhetsbrev att göra lite mer marknadsföring och kommunikation kring plattformen, så att mer experiment och användare dyker upp. Hjälp mig gärna genom att spana in sajten, skapa ett eget konto, och ladda upp ett eget AI experiment!

Bilden högst upp är för övrigt skapad med Nano Banana (bildgenerering genom Google Gemini). Ett fantastiskt kul AI-verktyg tycker jag just nu!

Ha en fortsatt härlig vecka nu! Och du, avsätt lite tid för att experimentera med AI-verktyg trots att du har många andra to-do’s. Innan du vet av det är kanske även du en superworker.